注會(huì)會(huì)計(jì)歷年試題強(qiáng)化訓(xùn)練——第十章股份支付

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：李雪婷2022-07-22 15:58:35

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在練習(xí)注會(huì)會(huì)計(jì)歷年試題時(shí)，考生們要注意整理做錯(cuò)的題目，同時(shí)理清命題規(guī)律，鉆研解題方法。以下是注會(huì)會(huì)計(jì)第十章歷年試題強(qiáng)化訓(xùn)練，一起來(lái)試試吧！

注會(huì)會(huì)計(jì)歷年試題強(qiáng)化訓(xùn)練——第十章股份支付

【考點(diǎn)1】集團(tuán)股份支付的處理

（2019年單選題）甲公司是一家上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，向其子公司（乙公司）的高級(jí)管理人員授予其自身的股票期權(quán)，對(duì)于上述股份支付，在甲公司和乙公司的個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中，正確的會(huì)計(jì)處理方法是（　?。?/span>

A.均作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

B.甲公司作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理，乙公司作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

C.均作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理

D.甲公司作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理，乙公司作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理

【答案】C

【解析】甲公司作為母公司，授予子公司高管自身的股票期權(quán)，作為權(quán)益結(jié)算股份支付處理，乙公司作為子公司，接受母公司的股權(quán)激勵(lì)，不具有結(jié)算義務(wù)，所以也是作為權(quán)益結(jié)算股份支付處理。

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【考點(diǎn)2】股份支付的判斷

（2018年多選題）乙公司、丙公司和丁公司均為甲公司的子公司。甲公司及其相關(guān)子公司經(jīng)各自董事會(huì)批準(zhǔn)，于2×17年1月1日對(duì)甲公司以及相關(guān)子公司管理人員或員工進(jìn)行激勵(lì)；（1）甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員；（2）丙公司按照上年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的5%分配給在職員工；（3）丁公司以自身普通股授予其管理人員；（4）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給在職員工。

下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司及其相關(guān)子公司對(duì)其管理人員或員工進(jìn)行激勵(lì)的安排中，應(yīng)按股份支付會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有（　　）。

A.甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給員工

B.丙公司按上年凈利潤(rùn)的5%分配給員工

C.甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員

D.丁公司以自身普通股授予其管理人員

【答案】CD

【解析】丙公司按上年凈利潤(rùn)的5%分配給員工屬于利潤(rùn)分享計(jì)劃，甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給員工屬于非貨幣性職工福利，選項(xiàng)A和B應(yīng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

注會(huì)會(huì)計(jì)備考資料匯編
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