2018中級經(jīng)濟師《金融》預(yù)習考點：建立科學的激勵約束機制
面對2018中級經(jīng)濟師考試,用堅韌的毅力去克服每一個難題,在任何困難面前絕不退縮..東奧小編整理《金融》的知識點，用用恒心和耐心堅持備考。
【內(nèi)容導航】
建立科學的激勵約束機制
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《金融》科目第四章商業(yè)銀行經(jīng)營與管理
【知識點】建立科學的激勵約束機制
(一)激勵約束機制的含義
激勵約束機制是商業(yè)銀行對員工實行的一種管理制度，這種制度可以使員工勤奮工作、提高素質(zhì)、勇于創(chuàng)新、提高業(yè)績;同時，又對員工的行為產(chǎn)生約束作用，使其自覺遵守銀行的規(guī)章制度，杜絕不良行為。激勵約束機制在不同的銀行可以有不同的表現(xiàn)形式，但其要達到的目的是一致的。
(二)建立科學的激勵約束機制的路徑
建立科學的激勵約束機制最根本的路徑就是充分借鑒發(fā)達國家商業(yè)銀行的薪酬制度。
我國商業(yè)銀行股份制改造，特別是上市后，對于科學的激勵約束機制的限制和障礙逐步減少，就有條件充分地借鑒發(fā)達國家商業(yè)銀行的薪酬制度中的經(jīng)驗。
發(fā)達國家商業(yè)銀行員工的薪酬結(jié)構(gòu)分為三個部分：科學的工資和獎金制度、各種福利計劃、長期激勵機制。其中長期激勵機制尤其重要，如高級經(jīng)理層的年薪制、經(jīng)理人員股票期權(quán)制度、內(nèi)部職工持股制度等，這些都可以根據(jù)我國的國情加以借鑒和采用。在借鑒發(fā)達國家商業(yè)銀行薪酬制度所蘊含的激勵機制的同時，也要學習其有價值的約束機制，為我所用。
在備考2018中級經(jīng)濟師考試中，堅定的確定目標，誠懇的備戰(zhàn)考試。獲取中級經(jīng)濟師金融知識點匯總 ，不下苦功夫是不會獲得成功的。
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