中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目都有什么你知道嗎？2019年人力資源考試時(shí)間為11月2日，考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。
人力資源管理考試時(shí)間及科目
考試定于11月2日，考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。
學(xué)習(xí)與記憶方法
1. 奇葩記憶法——聯(lián)想記憶的理論因素
舉例：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
內(nèi)容與觀點(diǎn) | ①羅伯特·豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 |
②具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者 | |
3. 領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效，以及強(qiáng)烈的歸屬感 | |
4. 當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化 | |
5. 魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨著情境發(fā)生變化 | |
促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) | ①自信；②印象管理技能；③社會(huì)敏感性；④共情 |
2. 知識(shí)點(diǎn)重點(diǎn)記憶——不被名稱嚇倒
舉例：人力資源需求預(yù)測(cè)的主觀判斷法——德爾菲法
主觀判斷法 | 德爾菲法 | 含義 | 也稱為專家預(yù)測(cè)法 |
優(yōu)點(diǎn) | 1. 避免個(gè)人預(yù)測(cè)片面性；2.匿名進(jìn)行，避免開會(huì)和從眾行為；3.多輪預(yù)測(cè)，準(zhǔn)確性較高 | ||
原則 | 1. 至少達(dá)到20-30人；2.專家挑選有代表性；3.不讓專家一次回答過多問題；4.給專家提供充分的資料和信息 |
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