2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：勞動(dòng)合同
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【單項(xiàng)選擇題】
勞動(dòng)者因( )而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。
A.用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)
B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資
C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
D.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
【正確答案】A
【答案解析】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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