當(dāng)前位置：東奧會(huì)計(jì)在線 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 每日一練 > 正文

2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：勞動(dòng)合同

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-01-29 17:31:42

北京

沖刺教輔

查詢

每一天都要用心的準(zhǔn)備2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，時(shí)間寶貴，抓住今天，收獲滿滿。把每一天都過的充實(shí)，學(xué)的滿足。

【單項(xiàng)選擇題】

勞動(dòng)者因(　　)而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

A.用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

【正確答案】A

【答案解析】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

期待2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試順利通過，就要用恒心堅(jiān)守，提升考試經(jīng)驗(yàn)，只要認(rèn)為自己的堅(jiān)持是正確的。就要堅(jiān)持到底。致力于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師練習(xí)題，一直的堅(jiān)持下去。

贊
+1 打印