2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總7.26
平凡的人坐等運(yùn)氣降臨,非凡的人則會主動出擊,改變現(xiàn)狀的最佳時間是十年前,其次是現(xiàn)在,你一點(diǎn)一滴的努力,早晚會成為別人的望塵莫及。中級經(jīng)濟(jì)師2021年度考試時間為10月30、31日,備考學(xué)習(xí)進(jìn)程已進(jìn)入關(guān)鍵階段,在此關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),為大家整理了今日的中級經(jīng)濟(jì)師每日一練試題,讓同學(xué)們能夠每日溫故而知新,在練習(xí)中尋找不足,在復(fù)習(xí)中糾正錯誤,快來一起看看吧!
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
【單選】
費(fèi)雪的現(xiàn)金交易方程式MV=PT中,P代表物價水平,V代表貨幣流通速度,M代表貨幣量,T代表( )。
A.國內(nèi)生產(chǎn)總值
B.商品和勞務(wù)的交易量
C.總收入
D.商品、勞務(wù)和資源的交易數(shù)量
【正確答案】B
【答案解析】
費(fèi)雪的現(xiàn)金交易方程式MV=PT中,P代表物價水平,T代表商品和勞務(wù)的交易量,V代表貨幣流通速度,M代表貨幣量。
人力資源
【單選】
在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時,馬爾科夫分析法依據(jù)的是( )。
A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化
B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律
D.企業(yè)員工的離職率

【正確答案】C
【答案解析】
馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測,找出過去人事變動的規(guī)律,以此推測未來的人事變動趨勢,選項(xiàng)C符合題意。
工商管理
【多選】
某自行車生產(chǎn)企業(yè)擬采取差異化戰(zhàn)略。該企業(yè)可行的做法有( )。
A.整合企業(yè)資源,實(shí)施資源共享
B.增加研發(fā)投資,進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新
C.增添自行車的新功能
D.提供個性化自行車定制服務(wù)
E.提供競爭對手不可比擬的高質(zhì)量產(chǎn)品
【正確答案】B,C.D,E
【答案解析】
差異化戰(zhàn)略是通過提供與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù),滿足顧客的特殊需求,從而形成一種獨(dú)特的優(yōu)勢。差異化戰(zhàn)略的核心是取得某種對顧客有價值的獨(dú)特性。實(shí)施差異化戰(zhàn)略的途徑包括:(1)通過產(chǎn)品質(zhì)量的不同實(shí)現(xiàn)差異化戰(zhàn)略;(2)通過提高產(chǎn)品的可靠性實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略;(3)通過產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)差異化戰(zhàn)略;(4)通過產(chǎn)品特性差別實(shí)現(xiàn)差異化戰(zhàn)略;(5)通過產(chǎn)品名稱或品牌的不同實(shí)現(xiàn)差異化戰(zhàn)略;(6)通過提供不同的服務(wù)實(shí)現(xiàn)差異化戰(zhàn)略。
金融
【單選】
我國負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人民幣匯率政策的機(jī)構(gòu)是( )。
A.中國銀行業(yè)協(xié)會
B.中國證券監(jiān)督管理委員
C.中國人民銀行
D.國家外匯管理局
【正確答案】C
【答案解析】
中國人民銀行的職責(zé)共20項(xiàng),其中一項(xiàng)為“負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人民幣匯率政策,推動人民幣跨境使用和國際使用,維護(hù)國際收支平衡,實(shí)施外匯管理,負(fù)責(zé)國際國內(nèi)金融市場跟蹤監(jiān)測和風(fēng)險預(yù)警,監(jiān)測和管理跨境資本流動,持有、管理和經(jīng)營國家外匯儲備和黃金儲備”。
財政稅收
【單選】
財政在調(diào)整投資結(jié)構(gòu)時發(fā)揮的財政職能是( )。
A.收入分配職能
B.資源配置職能
C.經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展職能
【正確答案】B
【答案解析】
按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求,財政職能可以概括為:資源配置職能、收入分配職能和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能。財政資源配置職能中,調(diào)節(jié)資源在國民經(jīng)濟(jì)各部門之間的配置的一種途徑就是調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。
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