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雙因素理論_2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：wzq2019-11-18 14:28:03

北京

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無(wú)私是稀有的道德，因?yàn)閺乃砩鲜菬o(wú)利可圖的。東奧小編已經(jīng)為大家整理好了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源科目預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：雙因素理論，以下知識(shí)點(diǎn)你會(huì)了嗎？

雙因素理論_2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力考點(diǎn)

雙因素理論

雙因素理論

激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。

保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。

雙因素理論在管理上的應(yīng)用：

提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，不一定能激勵(lì)員工;激勵(lì)員工要重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個(gè)人成長(zhǎng)等。比如，工作豐富化的管理強(qiáng)調(diào)員工更多參與工作計(jì)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度。

注：以上內(nèi)容選自任知逸老師中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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