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主觀判斷法_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-05-17 11:31:01

北京

沖刺教輔

只要你自己不倒下，就沒(méi)人能讓你倒下。只要你自己不認(rèn)輸，就沒(méi)人能打敗你。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中的《人力資源》作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試熱門(mén)的專業(yè)科目之一，考下人力資源拿到的證書(shū)具有雙重意義，不但可作為人力資源管理師證書(shū)還是中級(jí)資格證書(shū)，可見(jiàn)其含金量，同學(xué)們快快學(xué)起來(lái)吧。

主觀判斷法_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法主觀判斷法

【所屬章節(jié)】

第五章：人力資源規(guī)劃

【知識(shí)點(diǎn)】

人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法

主觀判斷法	經(jīng)驗(yàn)判斷法	最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，高層管理人員憑借自己過(guò)去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺(jué)，對(duì)組織未來(lái)所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行評(píng)估
	經(jīng)驗(yàn)判斷法	適用于短期預(yù)測(cè)以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定，同時(shí)人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)
	德?tīng)柗品?/td>	優(yōu)點(diǎn)：
		①避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性
		②匿名進(jìn)行，避免了從眾的行為
		③采取多輪預(yù)測(cè)的方法具有較高的準(zhǔn)確性
		問(wèn)題：
		①專家的人數(shù)不能太少
		②專家的挑選要有代表性
		③問(wèn)題的設(shè)計(jì)要合理