勞動力需求的自身工資彈性_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點
把堅持當成一種習慣，別人光鮮的背后都有加倍的付出。沒有誰比誰更容易，只有誰比誰更努力，昨天已經(jīng)成了過去，今天繼續(xù)加油。2022年中級經(jīng)濟師考試共有十個專業(yè)，《人力資源》是十大專業(yè)之一，今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，一起學起來吧。
【內容導航】
勞動力需求的自身工資彈性
【所屬章節(jié)】
第十一章：勞動力市場理論
【知識點】
勞動力需求的自身工資彈性
含義 | 即某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比 | ||
公式 | 需求的自身工資彈性（η）=勞動力需求量變動÷工資率變動×100% | ||
絕對值 | 工資率變動方向與勞動力需求數(shù)量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負。由于自身工資彈性重點考察的是反應敏感程度，因此關注的是這種彈性的絕對值 | ||
關系 | ｜η｜>1 | 富有 彈性 | 當工資率上升1%，勞動力需求數(shù)量下降的幅度大于1%，勞動力的工資總量（工資率×勞動力需求總水平或總就業(yè)量）下降。當工資率下降時，這類勞動力的工資總量是上升的 |
｜η｜<1 | 缺乏 彈性 | 當工資率上升1%，勞動力需求數(shù)量下降的幅度小于1%，勞動力的工資總量會上升。若工資率下降，則這類勞動力的工資總量也下降 | |
｜η｜=1 | 單位 彈性 | 當工資率上升1%，勞動力需求數(shù)量下降也為1%，無論工資率上升還是下降，勞動力的工資總量不變 | |
(注：以上內容來源于東奧中級經(jīng)濟師人力資源任知逸老師的講義)
努力是人生的一種精神狀態(tài)，往往最美的不是成功的那一刻，而是那段努力奮斗的過程。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質的突破。
（以上內容源自東奧教研團隊，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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