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期望理論_2023年中級經(jīng)濟師人力資源預(yù)習知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-12-27 15:58:26

北京

沖刺教輔

每個人都有潛在的能量，只是很容易被習慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。2023年中級經(jīng)濟師考試科目雖然只有兩個，但是共有十個專業(yè)，《人力資源》是十大專業(yè)之一，受到越來越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準備了人力資源的預(yù)習知識點，正在備考的同學(xué)們來看看吧。

期望理論_2023年中級經(jīng)濟師人力資源預(yù)習知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

期望理論(弗羅姆提出)

【所屬章節(jié)】

第一章：組織激勵

【知識點】

期望理論(弗羅姆提出)

定義		人們采取行動，是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結(jié)果，并獲得他認為重要的報酬
三要素	效價	一個人需要多少報酬（個體對所獲報酬的偏好程度）
	期望	個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度）
	工具性	個人對績效與報酬之間關(guān)系的估計（員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念）
公式		動機=效價×期望×工具性
特色		強調(diào)情境性，每個人動機不同
管理上的應(yīng)用		三個因素有多種組合，產(chǎn)生最強動機的組合：高的正效價、高期望和高工具性