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職能制_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2023-05-24 11:14:49

北京

沖刺教輔

若不是百煉成鋼，誰(shuí)能飽經(jīng)風(fēng)霜；若不是咬緊牙關(guān)，誰(shuí)能一路向前。2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)發(fā)布了考試大綱并確定了考試時(shí)間，參加考試之前認(rèn)真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵，《人力資源》作為十大專業(yè)之一，受到越來(lái)越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來(lái)看看吧。

職能制_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

職能制

【所屬章節(jié)】

第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化

【知識(shí)點(diǎn)】

職能制(法約爾模型、職能制結(jié)構(gòu))

主要特點(diǎn)	職能分工；直線—參謀制；管理權(quán)力高度集中
適用范圍	在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。適合中小型、產(chǎn)品品種單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
優(yōu)點(diǎn)	（1）由于按職能劃分部門，其任務(wù)和職責(zé)容易明確規(guī)定，從事類似工作的員工相互影響和支持的機(jī)會(huì)多（2）消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，資源充分利用（3）專業(yè)分工，提高工作效率（4）組織有較高的穩(wěn)定性（5）管理權(quán)力高度集中，便于控制
缺點(diǎn)	（1）職能觀念狹隘（2）橫向協(xié)調(diào)性差（3）適應(yīng)性差（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才