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工資增加的替代效應(yīng)

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩 2022-09-22 16:28:13

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2025-05-21 11:23:43

工資增加的替代效應(yīng)

工資增加的替代效應(yīng)是指，由于工資上升，收入增加，消費者用勞動替代閑暇，勞動供給增加。工資增加的收入效應(yīng)是指由于工資上升，收入增加，消費者相對更加富有而追求閑暇，從而會減少勞動的供給。

工資薪金制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系的重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學(xué)識、技能)所付給的相應(yīng)的回報和答謝。

企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除標準：

企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予據(jù)實扣除。

注意工資薪金的“合理”性。關(guān)于“合理的工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資、薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資、薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

注意工資薪金的“據(jù)實”性?？煽鄢墓べY薪金有“實際發(fā)放”的特征。企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予扣除，以后年度準予結(jié)轉(zhuǎn)。

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直接效應(yīng)對工資的影響是什么

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