經(jīng)常有人抱怨說會計(jì)工作不好，會計(jì)工作工資低，會計(jì)工作沒前途，導(dǎo)致很多想要進(jìn)入會計(jì)行業(yè)或者剛剛進(jìn)入會計(jì)行業(yè)的人心生畏懼，甚至打起了退堂鼓。但仔細(xì)探究，就會發(fā)現(xiàn)，這些抱怨的人無一例外都是小企業(yè)的底層會計(jì)人，所在的位置和具備的能力使他們無法感受到會計(jì)工作的魅力和優(yōu)勢。下面，就請各位中級會計(jì)考生和小奧一起了解一下！

小企業(yè)的底層會計(jì)，身兼會計(jì)和出納兩個職位，平時日常工作就是整理票據(jù)、記賬軟件上記賬，再打印出來裝訂憑證，到了月末把員工工資做出來，人員費(fèi)用報(bào)銷發(fā)票收集好填好單子，申報(bào)個稅，偶爾填稅收調(diào)查表到稅務(wù)局去跑腿兒，很多時候還要面對老板提出的各種與錢相關(guān)的臨時要求。

就這樣日復(fù)一日，年復(fù)一年，每天忙忙碌碌，卻仿佛什么都沒干，也什么都沒學(xué)會，拿著不到5000塊一個月的工資，但是看不到提薪的可能，一輩子工資可能都漲不了多少。

不滿足于現(xiàn)狀，想要跳槽換個工作，翻了半天招聘網(wǎng)站，工作那么多，但是工資高條件好的看不上自己，工資一般條件一般的換不換沒區(qū)別，看看自己的簡歷和手中的初級會計(jì)證書，再掂量掂量自身能力，只好作罷，似乎永遠(yuǎn)擺脫不掉目前的困境，未來何去何從是否會被人工智能取代更是心生迷茫。

只好拿出手機(jī)，點(diǎn)開問答網(wǎng)站，在提問欄里敲上一行字“會計(jì)行業(yè)真的是個坑！”

小企業(yè)底層會計(jì)的生存現(xiàn)狀看后真是讓人感到無力，并對會計(jì)這個行業(yè)產(chǎn)生了深深的誤解，似乎會計(jì)這個行業(yè)真的是沒有前途沒有出路的，但世界上并不是只有小企業(yè)底層會計(jì)這一種會計(jì)人，小企業(yè)的會計(jì)經(jīng)理、大企業(yè)的會計(jì)人以及事務(wù)所的會計(jì)人，他們的生存現(xiàn)狀都有很大不同。

小企業(yè)底層會計(jì)人往往身兼數(shù)職，可能是會計(jì)也是出納，同時還要兼職一些行政或者秘書的工作，工作內(nèi)容比較雜亂瑣碎，但同時也比較簡單，接觸的多為會計(jì)表面的一些東西。

大企業(yè)會計(jì)人工作劃分細(xì)致，雖然接觸內(nèi)容不夠廣泛，但能夠在同一項(xiàng)業(yè)務(wù)上做精做專，穩(wěn)扎穩(wěn)打的走向下一個階段；

小企業(yè)的會計(jì)經(jīng)理雖身處同樣環(huán)境，但職位的不同讓他們跟小企業(yè)的底層會計(jì)人工作內(nèi)容有很大不同，他們能夠更全方位的操盤一個公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營，要進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、人員管理以及部門之間的溝通；

事務(wù)所會計(jì)人為各個公司提供服務(wù)，進(jìn)行審計(jì)，看賬、看憑證、進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)、與客戶溝通、編制底稿、最后出具報(bào)告，每個項(xiàng)目遇到的問題都不盡相同。

層次越高、平臺越好的會計(jì)人涉及到的工作內(nèi)容越加多樣和復(fù)雜，而只有小企業(yè)的底層會計(jì)人才會不斷地做瑣碎的基礎(chǔ)工作。

工作內(nèi)容的不同，自然對會計(jì)人的能力要求也不同。經(jīng)常有人說，會計(jì)入行門檻低，所以導(dǎo)致競爭很激烈，這句話其實(shí)只適用于會計(jì)行業(yè)的最底層。

小企業(yè)底層會計(jì)人的工作內(nèi)容簡單易上手，只要有一些會計(jì)基礎(chǔ)、甚至沒有會計(jì)基礎(chǔ)僅需要通過一段時間的學(xué)習(xí)、熟悉，就能夠勝任，自然導(dǎo)致門檻低，競爭人數(shù)多，而長時間只接觸這樣的工作，經(jīng)驗(yàn)并不能和工作年限成正比進(jìn)行累積，能力自然也無法得到提升。

但是隨著工作內(nèi)容逐漸的多樣和復(fù)雜，對會計(jì)人的能力要求也自然升高，不僅要掌握賬務(wù)處理能力，還要具備問題分析能力；不僅要掌握理論知識，同時要熟悉實(shí)操技巧；不僅要能管理內(nèi)部員工，還要能與外部人員有效溝通。

能力不同，自然收入不同。小企業(yè)底層會計(jì)人的工作，簡單易上手，老板自然無需花費(fèi)高工資去雇傭高能力的人，而會計(jì)人隨著能力的上升，越到金字塔上半部分，人才約為稀少，企業(yè)想要雇傭有能力的會計(jì)人，自然要付出更高的薪酬待遇，才能招攬人才，可以說，當(dāng)會計(jì)人走到上位圈，競爭激烈的不是會計(jì)人，而是企業(yè)，企業(yè)為爭奪人才，就必須要從發(fā)展前景、薪酬待遇以及公司文化上來不斷提高自身的吸引力。

以北方某三線城市為例，不同會計(jì)之間薪酬差距大致如下：

（數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)）

從數(shù)據(jù)可以看到，小企業(yè)底層會計(jì)人的薪酬無論從橫向比較還是縱向比較，都較低，且相差金額較大。

其實(shí)小企業(yè)并不是會計(jì)人的墳?zāi)?，很多有能力的人都選擇在小企業(yè)工作，對于部分人來說，小企業(yè)底層會計(jì)只是他們會計(jì)生涯的一個過渡階段，但對于某些人來說，可能不努力就要一直呆在這個階段里，而一直處于小企業(yè)的底層會計(jì)才是會計(jì)人職業(yè)發(fā)展的“墳?zāi)埂薄?/p>

所以，無論是已經(jīng)意識到自己目前處境堪憂的會計(jì)人，還是依然滿足于現(xiàn)狀的會計(jì)人，都應(yīng)該盡早做出行動，擺脫目前的困境。那么，小企業(yè)底層會計(jì)應(yīng)該做出何種轉(zhuǎn)變呢？

其實(shí)，想要找到破局點(diǎn)，非常簡單，因?yàn)樗蛿[在我們的面前，那就是提升個人能力，會計(jì)能力包含理論能力和實(shí)踐能力，兩方面缺一不可，很多小企業(yè)會計(jì)人目前工作內(nèi)容是固定的，所以想要從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，可謂難上加難，但是會計(jì)人可以先提升理論能力，再逐漸應(yīng)用到工作中，實(shí)現(xiàn)兩方面能力的提升。理論方面，符合報(bào)名條件的會計(jì)人可以先參加中級會計(jì)師考試，這個證書是企業(yè)會計(jì)人所必備的證書，無論是企業(yè)內(nèi)部晉升還是跳槽到其他平臺，都是必不可少的加分項(xiàng)，除此之外，注冊會計(jì)師、稅務(wù)師、ACCA等證書等更能增加自身競爭力，考下后，自身理論水平也將實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

截至2019年，我國有會計(jì)從業(yè)人數(shù)超4000萬，其中具有初級會計(jì)職稱人數(shù)為577萬、具有中級會計(jì)職稱人數(shù)為217萬、注冊會計(jì)師25.6萬、高級會計(jì)師18萬、稅務(wù)師17萬，中級以上會計(jì)人才比例不到7%，綜上，擁有中級會計(jì)職稱、注冊會計(jì)師、稅務(wù)師等證書的人員基本等于會計(jì)行業(yè)中上等能力的人才，考證就是會計(jì)人改變目前困境的最佳選擇。

所以，你還在等什么，快來加入2020年中級會計(jì)考試的備考吧！備考趁現(xiàn)在，取證贏未來！

【2020中級會計(jì)職稱，名師+好課+高效=暢聽無憂！】

(本文是東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計(jì)在線)