經常有人抱怨說會計工作不好，會計工作工資低，會計工作沒前途，導致很多想要進入會計行業(yè)或者剛剛進入會計行業(yè)的人心生畏懼，甚至打起了退堂鼓。但仔細探究，就會發(fā)現，這些抱怨的人無一例外都是小企業(yè)的底層會計人，所在的位置和具備的能力使他們無法感受到會計工作的魅力和優(yōu)勢。下面，就請各位中級會計考生和小奧一起了解一下！

小企業(yè)的底層會計，身兼會計和出納兩個職位，平時日常工作就是整理票據、記賬軟件上記賬，再打印出來裝訂憑證，到了月末把員工工資做出來，人員費用報銷發(fā)票收集好填好單子，申報個稅，偶爾填稅收調查表到稅務局去跑腿兒，很多時候還要面對老板提出的各種與錢相關的臨時要求。

就這樣日復一日，年復一年，每天忙忙碌碌，卻仿佛什么都沒干，也什么都沒學會，拿著不到5000塊一個月的工資，但是看不到提薪的可能，一輩子工資可能都漲不了多少。

不滿足于現狀，想要跳槽換個工作，翻了半天招聘網站，工作那么多，但是工資高條件好的看不上自己，工資一般條件一般的換不換沒區(qū)別，看看自己的簡歷和手中的初級會計證書，再掂量掂量自身能力，只好作罷，似乎永遠擺脫不掉目前的困境，未來何去何從是否會被人工智能取代更是心生迷茫。

只好拿出手機，點開問答網站，在提問欄里敲上一行字“會計行業(yè)真的是個坑！”

小企業(yè)底層會計的生存現狀看后真是讓人感到無力，并對會計這個行業(yè)產生了深深的誤解，似乎會計這個行業(yè)真的是沒有前途沒有出路的，但世界上并不是只有小企業(yè)底層會計這一種會計人，小企業(yè)的會計經理、大企業(yè)的會計人以及事務所的會計人，他們的生存現狀都有很大不同。

小企業(yè)底層會計人往往身兼數職，可能是會計也是出納，同時還要兼職一些行政或者秘書的工作，工作內容比較雜亂瑣碎，但同時也比較簡單，接觸的多為會計表面的一些東西。

大企業(yè)會計人工作劃分細致，雖然接觸內容不夠廣泛，但能夠在同一項業(yè)務上做精做專，穩(wěn)扎穩(wěn)打的走向下一個階段；

小企業(yè)的會計經理雖身處同樣環(huán)境，但職位的不同讓他們跟小企業(yè)的底層會計人工作內容有很大不同，他們能夠更全方位的操盤一個公司的財務運營，要進行財務分析、人員管理以及部門之間的溝通；

事務所會計人為各個公司提供服務，進行審計，看賬、看憑證、進行實物盤點、與客戶溝通、編制底稿、最后出具報告，每個項目遇到的問題都不盡相同。

層次越高、平臺越好的會計人涉及到的工作內容越加多樣和復雜，而只有小企業(yè)的底層會計人才會不斷地做瑣碎的基礎工作。

工作內容的不同，自然對會計人的能力要求也不同。經常有人說，會計入行門檻低，所以導致競爭很激烈，這句話其實只適用于會計行業(yè)的最底層。

小企業(yè)底層會計人的工作內容簡單易上手，只要有一些會計基礎、甚至沒有會計基礎僅需要通過一段時間的學習、熟悉，就能夠勝任，自然導致門檻低，競爭人數多，而長時間只接觸這樣的工作，經驗并不能和工作年限成正比進行累積，能力自然也無法得到提升。

但是隨著工作內容逐漸的多樣和復雜，對會計人的能力要求也自然升高，不僅要掌握賬務處理能力，還要具備問題分析能力；不僅要掌握理論知識，同時要熟悉實操技巧；不僅要能管理內部員工，還要能與外部人員有效溝通。

能力不同，自然收入不同。小企業(yè)底層會計人的工作，簡單易上手，老板自然無需花費高工資去雇傭高能力的人，而會計人隨著能力的上升，越到金字塔上半部分，人才約為稀少，企業(yè)想要雇傭有能力的會計人，自然要付出更高的薪酬待遇，才能招攬人才，可以說，當會計人走到上位圈，競爭激烈的不是會計人，而是企業(yè)，企業(yè)為爭奪人才，就必須要從發(fā)展前景、薪酬待遇以及公司文化上來不斷提高自身的吸引力。

以北方某三線城市為例，不同會計之間薪酬差距大致如下：

（數據來源于網絡）

從數據可以看到，小企業(yè)底層會計人的薪酬無論從橫向比較還是縱向比較，都較低，且相差金額較大。

其實小企業(yè)并不是會計人的墳墓，很多有能力的人都選擇在小企業(yè)工作，對于部分人來說，小企業(yè)底層會計只是他們會計生涯的一個過渡階段，但對于某些人來說，可能不努力就要一直呆在這個階段里，而一直處于小企業(yè)的底層會計才是會計人職業(yè)發(fā)展的“墳墓”。

所以，無論是已經意識到自己目前處境堪憂的會計人，還是依然滿足于現狀的會計人，都應該盡早做出行動，擺脫目前的困境。那么，小企業(yè)底層會計應該做出何種轉變呢？

其實，想要找到破局點，非常簡單，因為它就擺在我們的面前，那就是提升個人能力，會計能力包含理論能力和實踐能力，兩方面缺一不可，很多小企業(yè)會計人目前工作內容是固定的，所以想要從實踐中積累經驗，可謂難上加難，但是會計人可以先提升理論能力，再逐漸應用到工作中，實現兩方面能力的提升。理論方面，符合報名條件的會計人可以先參加中級會計師考試，這個證書是企業(yè)會計人所必備的證書，無論是企業(yè)內部晉升還是跳槽到其他平臺，都是必不可少的加分項，除此之外，注冊會計師、稅務師、ACCA等證書等更能增加自身競爭力，考下后，自身理論水平也將實現質的飛躍。

截至2019年，我國有會計從業(yè)人數超4000萬，其中具有初級會計職稱人數為577萬、具有中級會計職稱人數為217萬、注冊會計師25.6萬、高級會計師18萬、稅務師17萬，中級以上會計人才比例不到7%，綜上，擁有中級會計職稱、注冊會計師、稅務師等證書的人員基本等于會計行業(yè)中上等能力的人才，考證就是會計人改變目前困境的最佳選擇。

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