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股權(quán)激勵(lì)要點(diǎn)是什么

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：門瑩 2019-05-09 14:18:51

精選回答

東奧中級會計(jì)職稱

2025-10-11 19:23:52

股權(quán)激勵(lì)要點(diǎn)：身份界定、戰(zhàn)略認(rèn)同、分工與考核點(diǎn)確認(rèn)、核心股東確認(rèn)、交錢交心、股權(quán)比例設(shè)置、確認(rèn)鎖定期、退出機(jī)制、競業(yè)機(jī)制。

企業(yè)實(shí)行有效股權(quán)激勵(lì)時(shí)需注意三件事

企業(yè)在實(shí)行有效的股權(quán)激勵(lì)時(shí)，注意以下三個(gè)事項(xiàng)：

(一)企業(yè)應(yīng)將股票增值部分與人才共分享，實(shí)現(xiàn)股票增值與個(gè)人努力相掛鉤

人才往往是企業(yè)稀缺的資源，也是流動性最強(qiáng)的資源，企業(yè)將股票增值的部分與人才共享，績效越好，付出的努力越大，越可以享受更高的股權(quán)激勵(lì)，更容易激發(fā)企業(yè)人員的工作積極性，從而吸引和留住人才，起到更好地激勵(lì)人才的作用，進(jìn)而提高企業(yè)的績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(二)選對人，注意股權(quán)享受人員的挑選

什么樣的人才適合獲得股權(quán)激勵(lì)?在對于股權(quán)享受人員選擇上，大多企業(yè)多以員工的工齡、資歷、關(guān)系等為衡量標(biāo)準(zhǔn)。研究認(rèn)為，企業(yè)不應(yīng)該按照職位、年限、業(yè)績、資歷、經(jīng)驗(yàn)或關(guān)系為導(dǎo)向，而應(yīng)該以價(jià)值為導(dǎo)向進(jìn)行人員的選擇，即誰為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值多誰享受股權(quán)相應(yīng)會提高。只有以價(jià)值為導(dǎo)向進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)人員的選擇，才能選拔出認(rèn)同企業(yè)文化、與企業(yè)戰(zhàn)略匹配并適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人員，才可以創(chuàng)造出更為公平的激勵(lì)環(huán)境，使得能者多勞，而不會出現(xiàn)企業(yè)員工士氣低下、工作散漫的現(xiàn)象。

(三)企業(yè)應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制

由于人并非機(jī)器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。

股權(quán)激勵(lì)定義

股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

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