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限制性股票股權(quán)激勵(lì)是什么

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：東奧中級(jí)會(huì)計(jì)職稱 2019-05-09 14:32:46

精選回答

東奧中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

2025-10-11 19:22:50

限制性股權(quán)激勵(lì)指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

限制性股票的優(yōu)點(diǎn)：

公司低于市場(chǎng)價(jià)格授予激勵(lì)對(duì)象股票，激勵(lì)對(duì)象只需付出較低的成本獲得公司的股票，且該股票為實(shí)股，享有分紅、投票以及股票解除限售之后的轉(zhuǎn)讓獲利的增值，這可以使激勵(lì)對(duì)象努力工作，為實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)而奮斗。

另外，限售期的設(shè)置，也可在一定程度上保證相關(guān)人員的穩(wěn)定性，避免拿到股票后立即拋售離職等現(xiàn)象。

限制性股票的缺點(diǎn)：

一般而言，需要同時(shí)滿足公司業(yè)績(jī)指標(biāo)及個(gè)人績(jī)效指標(biāo)達(dá)標(biāo)后方可解鎖，這種解鎖設(shè)計(jì)方案可能會(huì)出現(xiàn)由于團(tuán)隊(duì)大部分的個(gè)人績(jī)效不達(dá)標(biāo)致使公司業(yè)績(jī)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，而少數(shù)人的個(gè)人績(jī)效則表現(xiàn)突出的情形，此時(shí)，少數(shù)人即使個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)突出但股票卻仍無法解鎖，這會(huì)影響到激勵(lì)對(duì)象的積極性。

此外限制性股票的另一缺點(diǎn)在于股票解鎖后若遇上股市波動(dòng)，跌破購(gòu)買時(shí)的價(jià)格，激勵(lì)對(duì)象便要承擔(dān)損失。

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