股權(quán)激勵費用是什么
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如何采用合理的薪酬體系對經(jīng)理人員進行激勵,是理論和實務(wù)界都很關(guān)注的問題。在目前市場成熟國家,股權(quán)長期激勵在經(jīng)理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中占有重要的地位。在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題,隨著我國企業(yè)制度改革的逐步深化,將會有越來越多的國內(nèi)企業(yè)實行員工股票期權(quán)形式的公司激勵計劃。迄今為止,我國尚未出臺相關(guān)的會計準則和制度。
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