內(nèi)部股權激勵是什么
精選回答
答案：
內(nèi)部股權激勵指的是公司對公司員工實行股權激勵，股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。下面主要介紹四種較為普遍的股權激勵模式：
1.股票期權模式
股票期權模式是指上市公司賦予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、不得用于擔保或償還債務。
2.限制性股票模式
限制性股票模式是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉讓等部分權力受到限制的本公司股票。公司為了實現(xiàn)某一特定目標，公司先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。只有當實現(xiàn)預定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利;若預定目標沒有實現(xiàn)，公司有權將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。
3.股票增值權模式
股票增值權模式是指公司授予經(jīng)營者一種權利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產(chǎn)的增值額。激勵對象不用為行權支付現(xiàn)金，行權后由公司支付現(xiàn)金、股票或者股票和現(xiàn)金的組合。
4.業(yè)績股票激勵模式
業(yè)績股票激勵模式指公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標，如果激勵對象經(jīng)過大量努力后，在年末實現(xiàn)了公司預定的年度業(yè)績目標，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票。
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