企業(yè)社會(huì)責(zé)任有哪些
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括：對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任，此外，企業(yè)還有義務(wù)和責(zé)任遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)于超出法律和公司治理的對(duì)利益相關(guān)者最低限度義務(wù)之外的，屬于道德范疇的責(zé)任。
企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有：按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，并裉據(jù)社會(huì)發(fā)展逐步提高工資水平。提供安全健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，積極預(yù)防職業(yè)病。建立公司職工的職業(yè)教育和崗位學(xué)習(xí)制度，不斷提高職工的素質(zhì)和能力。完善工會(huì)、職工董事和職工監(jiān)事制度，培育良好的企業(yè)文化。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任十大原則
1、企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對(duì)國(guó)際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。
2、不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為、勞動(dòng)。
3、有效保證組建工會(huì)的自由與團(tuán)體交涉的權(quán)利。
4、消除任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。
5、切實(shí)有效地廢除童工。
6、杜絕在用工與職業(yè)方面的差別歧視。
7、企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)保問(wèn)題未雨綢繆。
8、主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)責(zé)任。
9、推進(jìn)環(huán)保技術(shù)的開(kāi)發(fā)與普及。
10、積極采取措施反對(duì)強(qiáng)取和賄賂等任何形式的腐敗行為。
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