2019年中級(jí)會(huì)計(jì)備考正在進(jìn)行，金三銀四已經(jīng)來(lái)臨，各位即將畢業(yè)或是已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)也要走出家門(mén)，尋找心目中理想的工作了，那么在求職面試時(shí)，HR到底看中哪一點(diǎn)？大家怎樣做才能在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)？今天東奧大咖嘉賓朱穎、曹丁老師將為大家深度剖析，抓緊時(shí)間一睹為快吧！

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大咖嘉賓

朱穎老師：人稱(chēng)御姐。擁有全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)，ADOBE認(rèn)證設(shè)計(jì)師；于某教育集團(tuán)擔(dān)任副總裁，并在中教研究院擔(dān)任副院長(zhǎng)之職，專(zhuān)注教育十幾年，輔導(dǎo)學(xué)生上萬(wàn)人，財(cái)務(wù)界職場(chǎng)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家。

曹丁老師：先后取得中央財(cái)經(jīng)大學(xué)本科學(xué)位和中國(guó)人民大學(xué)碩士學(xué)位。擁有10年財(cái)稅實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)電商、租賃類(lèi)等多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。從0搭建關(guān)聯(lián)公司，搭建財(cái)務(wù)流程、進(jìn)行財(cái)務(wù)把關(guān)，精通建立各類(lèi)型財(cái)務(wù)臺(tái)賬，具有豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。親和力十足，善于以實(shí)例故事引導(dǎo)職場(chǎng)小白掌握實(shí)操知識(shí)，規(guī)避職場(chǎng)錯(cuò)誤。

一、理清職業(yè)規(guī)劃

1 對(duì)自我認(rèn)知

A.自我認(rèn)知要明確：朱穎老師在工作中建議每一年或者半年對(duì)自己進(jìn)行羅列和分析，對(duì)自己工作和經(jīng)驗(yàn)有一個(gè)復(fù)盤(pán)。將復(fù)盤(pán)寫(xiě)入自己的簡(jiǎn)歷中，不能歷經(jīng)時(shí)間太長(zhǎng)。提升能力越多就代表你寫(xiě)學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)。那么學(xué)習(xí)能力對(duì)于面試有什么用呢？

因?yàn)槠髽I(yè)在招人方面，一是要看你現(xiàn)在的能力，二是要看你的未來(lái)能力，未來(lái)的能力從哪里來(lái)呢？就是要具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這樣才會(huì)比別人提升的更快。

B.對(duì)每次面試之后及時(shí)總結(jié)自己在面試中遇到的問(wèn)題，在面試結(jié)束后等待回復(fù)消息最長(zhǎng)的時(shí)間是一周左右。如果超過(guò)一周時(shí)間則面試有可能已經(jīng)失敗。

在未等到通知的情況下朱穎老師建議應(yīng)聘者應(yīng)該去主動(dòng)聯(lián)系面試人員詢(xún)問(wèn)此次面試失敗原因。詢(xún)問(wèn)不符合招聘企業(yè)的哪方面要求，之后加以總結(jié)，避免以后面試因遇到此類(lèi)問(wèn)題而導(dǎo)致面試失敗。再者即使是未被錄用，應(yīng)聘人員因主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試未通過(guò)原因，可能也會(huì)被企業(yè)被留意，將簡(jiǎn)歷放在招聘單位人才儲(chǔ)備庫(kù)中，一旦招聘公司有合適的工作，會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系人才儲(chǔ)備庫(kù)中的你。

2 對(duì)崗位認(rèn)知

如何對(duì)即將應(yīng)聘的公司崗位做一定了解呢？可以通過(guò)企業(yè)發(fā)布的崗位工作及工作要求進(jìn)行了解。通過(guò)企業(yè)發(fā)布的崗位信息。了解職位日常工作內(nèi)容，職位要求。想要晉升職位，首先要分析職位所需要具備的能力。

要在簡(jiǎn)歷中和面試中體現(xiàn)出來(lái)自身和崗位的貼切，體現(xiàn)自身基礎(chǔ)工作、學(xué)習(xí)方面以及管理方面的潛力。

二、完善簡(jiǎn)歷，彰顯特色

1、企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷方式

人工篩選：

通常招聘人員在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)：一般通常以30秒的速度快速瀏覽簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有特點(diǎn)，普通的簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)會(huì)被直接pass掉。

機(jī)械化篩選：

通常會(huì)以簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞為篩選方式，以求職意向，薪資等為篩選目標(biāo)，一旦簡(jiǎn)歷不夠完整，簡(jiǎn)歷將可能直接被pass掉。

2、簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的幾個(gè)誤區(qū)

A.籍貫：建議當(dāng)?shù)貞?hù)口人員在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明籍貫，如果是非當(dāng)?shù)貞?hù)口人員建議將籍貫一欄去掉。

B.地址：住處距應(yīng)聘公司較遠(yuǎn)建議去掉。住處較近的建議留下。

C.教育背景：統(tǒng)招生教育背景要單獨(dú)列出來(lái)，采用倒敘的方式記錄。從最高學(xué)歷羅列出來(lái)在用倒推的方式去寫(xiě)。

D.個(gè)人信息：電子郵箱。避免用QQ郵箱(QQ郵箱偏娛樂(lè)方向)。建議使用163郵箱。

E.工作經(jīng)歷：將最近的工作經(jīng)歷寫(xiě)在上面，將時(shí)間較遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷寫(xiě)在下面，時(shí)間以采用倒敘的方式記錄。在用倒推的形式羅列出來(lái)。介紹最近工作經(jīng)歷如果工作時(shí)間較短，會(huì)讓面試官對(duì)應(yīng)聘者能力的質(zhì)疑和工作的穩(wěn)定性。

F.海投簡(jiǎn)歷會(huì)被HR非常反感。簡(jiǎn)歷堅(jiān)持一對(duì)一(個(gè)人對(duì)公司)詳細(xì)查看對(duì)方崗位要求是什么樣的，簡(jiǎn)歷有針對(duì)性的向招聘企業(yè)要求靠攏。

三、面試幾大注意事項(xiàng)

1、簡(jiǎn)歷要完整，不能有缺失

A.面試不能怯場(chǎng)；

B.個(gè)人形象要注意，著裝要干練，職業(yè)化；

C.在多人面試情況下。目光要適當(dāng)照顧其他面試官感受，之后再著重關(guān)注一人；

D.簡(jiǎn)歷排版要美化，內(nèi)容要完善；

E.簡(jiǎn)歷或面試時(shí)要突出學(xué)習(xí)能力、對(duì)待問(wèn)題方面總結(jié)和解決能力比較強(qiáng)，才會(huì)被企業(yè)看中。

2、如何在應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管一職中體現(xiàn)自身能力

財(cái)務(wù)主管一職需要具備對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)方面的分析能力、總結(jié)能力和解決能力，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)的規(guī)劃能力和架構(gòu)能力，還要具備溝通能力。如果在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有描寫(xiě)出來(lái)，在現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)出來(lái)也是可以的。應(yīng)聘者基礎(chǔ)實(shí)操能力缺乏，建議在未來(lái)的一段時(shí)間去積累沉淀，打磨，去總結(jié)和分析。應(yīng)聘者管理能力缺乏，建議在工作之余，通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)管理課程、東奧實(shí)操課等。不能局限于工作范圍之內(nèi)。

四、企業(yè)更需要什么樣的人才？

朱穎老師指出：目前財(cái)會(huì)行業(yè)整體趨于年輕化

原因是：第一年齡偏大的學(xué)員各方面是思維方式會(huì)有一定的固化，第二因年齡偏大的學(xué)員工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，薪資待遇要求自然而然也會(huì)比較高。年齡偏小的學(xué)員因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)較少，薪資待遇要求也會(huì)降低，再?gòu)钠髽I(yè)用人成本方面和從兩者能力基本相同的情況下，一般會(huì)優(yōu)先考慮年齡偏小的學(xué)員。再有偏小的會(huì)計(jì)人員身體素質(zhì)能力，抗壓能力和承受能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，這都是企業(yè)HR考慮的方面。

年齡偏大的基層財(cái)務(wù)人員

對(duì)于年齡偏大的基層財(cái)務(wù)人員朱穎老師給出的建議是：可以從現(xiàn)在形勢(shì)的發(fā)展和用人標(biāo)準(zhǔn)做一些改變，可以通過(guò)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，發(fā)展到管理層次的晉升。

財(cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)會(huì)使部分財(cái)務(wù)人員被淘汰嗎？

因?yàn)樨?cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)，一些系統(tǒng)做賬已經(jīng)不需要專(zhuān)人進(jìn)行工作，如果基礎(chǔ)人員在不從思維上做轉(zhuǎn)變和從基礎(chǔ)工作轉(zhuǎn)變到管理工作的轉(zhuǎn)變?nèi)ヌ嵘脑?，很可能?huì)面臨淘汰。

就目前企業(yè)招聘而言，也會(huì)有意招聘一些具備財(cái)務(wù)軟件不能代替的分析能力、總結(jié)并解決問(wèn)題能力和具有良好的溝通能力人才。這一部分不能被機(jī)器所代替人。未來(lái)將越來(lái)越吃香，如果再不做一些思維上的改變，努力提升自己?？赡軙?huì)在未來(lái)的某一段時(shí)間內(nèi)不知不覺(jué)就會(huì)被淘汰掉。

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