2020年中級會計實務每日攻克一大題：8月14日

來源：東奧會計在線責編：張芳銘2020-08-14 14:44:18

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世上無難事，只要肯攀登！盡管中級會計考試有一些難度，但只要付出努力，一定會成功的。在考試之前，我們一定要堅持每日習題，只有不斷積累才能為成功贏得更多的籌碼。

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務：

資料一：2×20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的1 000件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.8萬元，市場銷售價格為每件2萬元（不含增值稅稅額）。

資料二：為調整產(chǎn)品結構，去除冗余產(chǎn)能，2×20年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議，該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補償款50萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達成的協(xié)議，其中的100人將會申請離職。

資料三：2×20年甲公司銷售額快速增長，對當年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃，銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵。根據(jù)2×20年度實現(xiàn)的利潤，董事會按照利潤分享計劃，決議發(fā)放給銷售部門員工獎勵600萬元。

資料四：甲公司共有1 000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。

2×20年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2×21年有900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.05萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了6天半休假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考慮除增值稅以外其他因素的影響。

要求：

（1）根據(jù)資料一至資料三，分別編制相關業(yè)務的會計分錄。

（2）根據(jù)資料四，①編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤有關的會計分錄；②編制甲公司2×21年12月31日與2×20年12月31日確認的“應付職工薪酬”有關的會計分錄。

【答案】

（1）

資料一：

借：管理費用 2260

貸：應付職工薪酬 2260

借：應付職工薪酬 2260

貸：主營業(yè)務收入2000

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）260

借：主營業(yè)務成本1800