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1.【多選題】對以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的權(quán)益工具投資，下列說法中錯誤的有(　　)。

A. 符合條件的股利收入應(yīng)計入其他綜合收益

B. 當該金融資產(chǎn)終止確認時，之前計入其他綜合收益的累計利得或損失應(yīng)當從其他綜合收益中轉(zhuǎn)出，計入留存收益

C. 當該金融資產(chǎn)終止確認時，之前計入其他綜合收益的累計利得或損失應(yīng)當從其他綜合收益中轉(zhuǎn)出，計入投資收益

D. 確認的預(yù)期損失準備計入當期損益

2.2×19年1月1日，甲公司支付價款1020萬元(含交易費用20萬元)，購入乙公司發(fā)行的股票100萬股，占乙公司有表決權(quán)股份的0.5%。5月12日，甲公司宣告發(fā)放現(xiàn)金股利4000萬元，甲公司按其持股比例確認;6月30日，該股票市價為每股5元;12月31日，甲公司仍持有該股票，該股票當日市價為每股4元。2×20年1月1日，甲公司以每股6元的價格將股票全部轉(zhuǎn)讓。甲公司將購入的乙公司股票直接指定為以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產(chǎn)。假定不考慮其他因素，上述轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)對甲公司留存收益的影響金額為(　　)萬元。

A. 20

B. 200

C. 0

D. -420

3.2018年6月9日，甲公司支付價款855萬元(含交易費用5萬元)購入乙公司股票100萬股，占乙公司有表決權(quán)股份的1.5%，甲公司將其指定為以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產(chǎn)。2018年12月31日，該股票市場價格為每股9元。2019年2月5日，乙公司宣告發(fā)放現(xiàn)金股利1000萬元。2019年8月21日，甲公司以每股8元的價格將乙公司股票全部轉(zhuǎn)讓。甲公司2019年利潤表中因該金融資產(chǎn)應(yīng)確認的投資收益為(　　)萬元。

A. -40

B. -55

C. -90

D. 15

4.其他權(quán)益工具投資期末按公允價值計量，不計提減值準備。(　　)

5.無論以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產(chǎn)為權(quán)益工具還是債務(wù)工具，期末均應(yīng)按公允價值進行后續(xù)計量。(　　)

【參考試題】

1.企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工時，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的賬面價值確定職工薪酬金額。(　　)(2019年)

2.甲公司系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2019年4月5日，甲公司將自產(chǎn)的300件K產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。該批產(chǎn)品的單位成本為400元/件，公允價值和計稅價格均為600元/件。不考慮其他因素，甲公司應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬的金額為(　　)萬元。(2017年改編)

A.18

B.13.56

C.12

D.20.34

3.甲公司共有200名職工。從2×19年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2×20年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2×19年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為(　　)元。

A.20 000

B.120 000

C.60 000

D.0

4.【多選題】關(guān)于帶薪缺勤，下列說法中正確的有(　　)。

A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤

B.確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利的金額計量

C.企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

D.累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤

5.甲公司于2×19年年初制定和實施了一項短期利潤分享計劃，擬對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為2 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2 000萬元，公司管理層可以分享超過2 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定甲公司2×19年全年實際完成凈利潤2 600萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×19年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為(　　)萬元。

A.260

B.60

C.200

D.0

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