短期薪酬的確認與計量_2021年中級會計實務每日攻克一考點
只有好好把握現(xiàn)在，才能創(chuàng)造美好的未來。2021年中級會計考試時間是9月4-6日，小編為大家整理了重要考點，請大家好好把握學習時間！
總體原則：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
(一)貨幣性短期薪酬(工資、福利費、二險一金、三項經(jīng)費)(不包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，屬于離職后福利)
計提時 | 借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等 貸：應付職工薪 |
實際發(fā)放或發(fā)生時 | 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 |
(二)帶薪缺勤
帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
1.累積帶薪缺勤
含義 | 累積帶薪缺勤：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。 |
確認 原則 | 企業(yè)應當在職工提供了服務（★★）從而增加了其未來享有的（★★）帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。 |
2.非累積帶薪缺勤
含義 | 非累積帶薪缺勤：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。 我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 |
確認 原則 | ①企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。（★★） ②通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必作額外的賬務處理。 |
(三)短期利潤分享計劃的確認與計量
(四)非貨幣性福利
企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。
企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應當分別情況處理：
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利
(1)企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，相關收入的確認、銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業(yè)務成本
貸：庫存商品
(2)以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。
①外購商品時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
②發(fā)放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
【特別提示】
在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利的情況下，企業(yè)在進行賬務處理時，應當先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性薪酬金額。
借：生產(chǎn)成本/管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
2.將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用
(1)企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將住房每期應計提的折舊計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，同時確認應付職工薪酬。公允價值無法可靠取得的，可以按照成本計量。(代價是折舊)
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：累計折舊
(2)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。(代價是租金)
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：其他應付款/銀行存款
3.企業(yè)向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(★★)
企業(yè)有時以低于取得資產(chǎn)或服務成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務，比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務。
以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應當將此類資產(chǎn)的公允價值與其內部售價之間的差額(即相當于企業(yè)補貼的金額)分別情況處理：
(1)如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價，企業(yè)應當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務年限內平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
①出售住房時
借：銀行存款(向職工收取的款項)
長期待攤費用(企業(yè)補貼的金額)
貸：固定資產(chǎn)(購置價款,即公允價值)
②出售住房后，每年攤銷
借：生產(chǎn)成本/管理費用
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：長期待攤費用
(2)如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務的年限，企業(yè)應當將該項差額直接計入出售住房當期相關資產(chǎn)成本或當期損益。
借：銀行存款(向職工收取的款項)
生產(chǎn)成本/管理費用(企業(yè)補貼的金額)
貸：固定資產(chǎn)(購置價款,即公允價值)
——以上中級會計考試相關考點內容選自張敬富老師授課講義
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