短期薪酬的確認和計量_2023年中級會計實務(wù)知識點打卡
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【知識點】短期薪酬的確認和計量★★★
【所屬章節(jié)】第九章 職工薪酬
短期薪酬的確認和計量
企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
一、一般短期薪酬的確認和計量
（一）貨幣性短期薪酬：工資、福利費、二險一金、兩項經(jīng)費，不包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，屬于離職后福利。
（二）非貨幣性福利
1.基本原則：企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量。公允價值無法可靠取得的，可以按照成本計量。
2.以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。
二、短期帶薪缺勤的確認和計量
（一）累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
（二）非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
三、短期利潤分享計劃的確認和計量
利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：
1.企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；
2.因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。
注：以上中級會計考試學習內(nèi)容選自張敬富老師《中級會計實務(wù)》授課講義
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