其他短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量_2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：zhangfan2023-11-23 11:51:55

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其他短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量_2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

【知識(shí)點(diǎn)】其他短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

【所屬章節(jié)】第九章 職工薪酬

中級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)打卡

其他短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

一、短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

1.累積帶薪缺勤

(1)含義

指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

(2)確認(rèn)原則

(3)會(huì)計(jì)處理如下：

借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用等(根據(jù)受益對(duì)象)

貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤

2.非累積帶薪缺勤

(1)含義

是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付，如休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于此類。

(2)會(huì)計(jì)處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

非累積帶薪缺勤不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

二、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

1.含義

企業(yè)制訂有短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的，如當(dāng)職工完成規(guī)定業(yè)績(jī)指標(biāo)，或者在企業(yè)工作了特定期限后，能夠享有按照企業(yè)凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)算的薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)則的規(guī)定，進(jìn)行有關(guān)會(huì)計(jì)處理。

2.確認(rèn)條件

利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：

(1)企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

(2)因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。

3.賬務(wù)處理

借：管理費(fèi)用等(根據(jù)受益對(duì)象)

貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃

注：以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)內(nèi)容選自彭婷老師《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》2023年授課講義

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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