培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)算培訓(xùn)費(fèi)嗎
精選回答
算。
培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)算培訓(xùn)費(fèi)。
培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)，一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)可按工資總的2.5%計(jì)提。
計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)
支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)
貸：庫(kù)存現(xiàn)金(銀行存款)
應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
《實(shí)施條例》第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
之所以要對(duì)培訓(xùn)費(fèi)專門(mén)作出解釋是因?yàn)檫@涉及兩個(gè)關(guān)聯(lián)性問(wèn)題，一個(gè)是“服務(wù)期”，另一個(gè)是“違約金”。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。簡(jiǎn)而言之，單位提供了培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期，進(jìn)而可以約定職工違反服務(wù)期所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。但哪些是培訓(xùn)費(fèi)呢?這個(gè)問(wèn)題不解決，勢(shì)必又造成單位亂設(shè)違約金?，F(xiàn)在《實(shí)施條例》解決了這一問(wèn)題，即進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，都可以納入培訓(xùn)費(fèi)的范圍。
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