休息日算工資嗎
精選回答
不算。
勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費(fèi)：
(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼
(2)職工福利費(fèi)
(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)
(4)住房公積金
(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
(6)非貨幣性福利
(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償
(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出
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