辭退福利的確認和計量_2024年中級會計實務(wù)需要掌握知識點
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【知識點】辭退福利的確認和計量
【所屬章節(jié)】第九章 職工薪酬
辭退福利的確認和計量
(一)辭退福利
辭退福利包括兩方面內(nèi)容：一是在職工勞動合同到期前。不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;二是在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題:
(1)區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表(如工會)簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，對其提前終止與職工的雇傭關(guān)系所支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退。而職工正常退休獲得的養(yǎng)老金，是對職工在職時提供的服務(wù)的補償。
(2)對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。例如，企業(yè)實施職工內(nèi)部退休計劃的，在其正式退休之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休之后，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。
(二)辭退福利的確認和計量
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早的時點確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益：
(1)企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
(2)企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。
企業(yè)有詳細、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)。重組計劃包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點、需要補償?shù)穆毠と藬?shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計重組支出、計劃實施時間等。
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
注：以上中級會計考試學(xué)習(xí)內(nèi)容選自張志鳳老師2024年《中級會計實務(wù)》授課講義
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