培訓費怎么做會計分錄
精選回答
一、計提培訓費時
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
二、支付培訓費時
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款/庫存現金
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞動中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
一、短期薪酬：
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，應解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費(生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等)
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經費和職工教育經費
6.短期帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協(xié)議)
8.其他短期薪酬
二、離職后福利
離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。
具體分為：
1.設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
2.設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
三、辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
四、其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指出短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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