2017年初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：服務(wù)期

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：冰桃2016-07-27 11:23:45

　　2017初級(jí)職稱備考已經(jīng)開(kāi)始了，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目共分為七章，在預(yù)習(xí)期時(shí)間很充足，先人一步備考是明智的選擇。下面是東奧小編整理的2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)你有所幫助。

　　服務(wù)期：

　　1.約定服務(wù)期的條件

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　2.服務(wù)期的特征

　　（1）對(duì)勞動(dòng)者提供的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)；

　?。?）培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；

　　（3）培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額較大；

　?。?）服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定（沒(méi)有法定上下限限制，自由協(xié)商）。如果勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定；

　?。?）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　?。?）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　?。?）數(shù)額

　?、龠`約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；

　　②用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　?。?）支付憑證

　　如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　4.勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付

　?。?）概覽

　?。?）勞動(dòng)者的法定過(guò)錯(cuò)情形

　?、賱趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?、輨趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　?。?）用人單位的法定過(guò)錯(cuò)情形

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　以上就是2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》服務(wù)期的相關(guān)介紹，大家在復(fù)習(xí)時(shí)要區(qū)別對(duì)待，重點(diǎn)對(duì)待難理解的章節(jié)，初級(jí)會(huì)計(jì)師備考路上充滿考驗(yàn)，只要大家堅(jiān)持，相信終究會(huì)拿到證書(shū)。

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