2017初級(jí)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：競(jìng)業(yè)限制

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：冰桃2016-07-27 11:26:36

　　2017初級(jí)職稱(chēng)備考已經(jīng)開(kāi)始了，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目共分為七章，在預(yù)習(xí)期時(shí)間很充足，先人一步備考是明智的選擇。下面是東奧小編整理的2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)你有所幫助。

　　競(jìng)業(yè)限制：

　　1.適用范圍

　　（1）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　?。?）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　2.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

　　（1）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中（2016年新增），只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束（終止或解除）后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

　?。?）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金），當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（2016年新增）

　?。?）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。（2016年新增）

　?。?）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（2016年新增）

　　3.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

　　4.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。（2016年新增）

　　5.禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　6.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　以上就是2017初級(jí)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)介紹，大家在復(fù)習(xí)時(shí)要區(qū)別對(duì)待，重點(diǎn)對(duì)待難理解的章節(jié)，初級(jí)會(huì)計(jì)師備考路上充滿(mǎn)考驗(yàn)，只要大家堅(jiān)持，相信終究會(huì)拿到證書(shū)。

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