亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

當前位置:東奧會計在線>初級會計職稱>經(jīng)濟法基礎>正文

2017《經(jīng)濟法基礎》習題精講(6)

來源:東奧會計在線責編:文博2016-11-30 10:59:09


  【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟,預習階段是全面梳理考點的寶貴時期,我們一起來學習2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》習題精講(6)。

  2013年7月18日,孫某到甲公司應聘,雙方口頭約定合同期限2年,試用期1個月。2013年8月1日,孫某到甲公司上班,8月20日領取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后,得知公司未為其繳納工傷保險費,遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議,但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付,雙方遂發(fā)生爭議。

  要求:

  根據(jù)上述資料,分別回答下列問題。

  1.孫某與甲公司勞動關系建立的時間為(  )。

  A.2013年9月1日

  B.2013年7月18日

  C.2013年8月1日

  D.2013年8月20日

  【答案】C

  【解析】勞動關系自用工之日(2013年8月1日)起建立。

  2.下列關于雙方未訂立書面勞動合同法律后果的表述中,正確的是(  )。

  A.因已經(jīng)與孫某達成口頭協(xié)議,甲公司無須向?qū)O某支付2倍工資

  B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同

  C.甲公司應向?qū)O某支付未及時訂立書面勞動合同的2倍工資

  D.甲公司應與孫某補訂書面勞動合同

  【答案】BCD

  【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份,共11個月),并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

  3.下列關于孫某因工受傷法律后果的表述中,正確的是(  )。

  A.因甲公司未為其繳納工傷保險費,孫某無權享受工傷保險待遇

  B.因雙方未訂立書面勞動合同,孫某無權享受工傷保險待遇

  C.孫某有權享受工傷保險待遇,由甲公司向其支付一部分,剩余部分由孫某自行承擔

  D.孫某有權享受工傷保險待遇,由甲公司向其支付

  【答案】D

  【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,由用人單位償還;用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。

  4.對雙方發(fā)生的勞動爭議,孫某可選擇的解決途徑是(  )。

  A.直接與甲公司協(xié)商

  B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

  C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商

  【答案】ABCD

  【解析】勞動爭議的解決方法包括:(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議,由勞動者直接與用人單位協(xié)商,或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;(2)向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經(jīng)勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外),可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。


  預??忌鷤?017年初級會計職稱考試輕松過關!

38816.gif



+1
打印
資料下載
查看資料
免費領取

學習方法指導

零基礎入門班

名師核心課程

摸底測試習題

章節(jié)練習前兩章

階段學習計劃