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2017《經(jīng)濟法基礎》習題精講(7)

來源:東奧會計在線責編:文博2016-11-30 11:00:14


  【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟,預習階段是全面梳理考點的寶貴時期,我們一起來學習2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》習題精講(7)。

  2012年5月4日,王某到甲公司上班,并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定,并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

  2014年12月1日,決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告,甲公司未給予答復。2014年12月6日,王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失,雙方由此發(fā)生勞動爭議。

  要求:

  根據(jù)上述資料,分別回答下列問題。

  1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中,屬于勞動合同必備條款的是(  )。

  A.工作時間條款

  B.試用期條款

  C.社會保險條款

  D.勞動報酬條款

  【答案】ACD

  【解析】勞動合同的約定條款主要有:試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

  2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中,正確的是(  )。

  A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金,也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

  B.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金,但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

  C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金,但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

  D.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金,也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

  【答案】C

  【解析】(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約責任,甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款,王某無須向甲公司支付違約金;(2)王某如欲單方面解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲公司,而王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間,屬于違法解除勞動合同,應當就其給用人單位造成的損失,承擔賠償責任。

  3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(  )。

  A.直接向人民法院提起訴訟

  B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

  C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  D.與王某協(xié)商解決

  【答案】BCD

  【解析】選項A:勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

  4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應履行義務的表述中,正確的是(  )。

  A.應向王某出具解除勞動合同的證明

  B.應為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

  C.對與王某訂立的勞動合同文本,至少保存2年備查

  D.應為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

  【答案】ABCD

  【解析】(1)選項ABD:勞動關(guān)系解除或者終止的,用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明,證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);(2)選項C:用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。


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