2017注會預習《戰(zhàn)略》知識點:戰(zhàn)略變革含義及主要任務




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【知識點】戰(zhàn)略變革的含義
根據(jù)變革的程度不同,目前理論界比較普遍認同的變革有漸進性變革和革命性變革兩種。
漸進性變革認為,企業(yè)的變革要適應人們的接受能力,變革應該在適當?shù)姆秶鷥?nèi)逐步進行。而革命性變革則認為徹底的組織變化不可能零碎地、間斷地完成,企業(yè)的變革必須迅速展開,要在短時期內(nèi)建立新的運作規(guī)則和流程。
1.漸進性變革與革命性變革的區(qū)別
(1)漸進性變革。漸進性變革的提倡者把變革看作是一個過程,通過這個過程,組織在某一段時期內(nèi)以一種漸進的方式應付面對的問題或達到組織的目標。在一段較長的時間內(nèi),以這種漸變的方式對企業(yè)內(nèi)在和外在的環(huán)境壓力作出反應,從而逐漸使組織發(fā)生變革。
(2)革命性變革。革命性變革的支持者認為,變革需要失敗或危機來激發(fā)。只有當人們面臨著現(xiàn)有組織無法克服的困難時,他們才會去創(chuàng)造和接受新的解決辦法。要解決危機,必須要先打破現(xiàn)有系統(tǒng)的慣性,利用現(xiàn)有的資源創(chuàng)造新的工作方式,所以要想變革在更大范圍內(nèi)被接受,出現(xiàn)或創(chuàng)造危機是必須的。
【知識點】企業(yè)戰(zhàn)略變革的主要任務
1.調(diào)整企業(yè)理念
首先要確定企業(yè)使命;其次要確立經(jīng)營思想;最后要靠行為準則約束和要求員工,使他們在企業(yè)經(jīng)營活動中必須奉行一系列行為準則和規(guī)定。
2.企業(yè)戰(zhàn)略重新進行定位
3.重新設計企業(yè)的組織結構
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