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2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點(diǎn)講解(33)

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:蘇曉越2017-02-15 10:03:43


  2.加班工資

  (1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

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  用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

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  用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

 ?、鄞汗?jié)、國慶節(jié)等加班

  用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  加班時(shí)間、補(bǔ)休與加班工資

加班時(shí)間

是否可以補(bǔ)休作補(bǔ)償

加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間

(晚上加班)

×

150

休息日工作

(周末加班)

200

法定休假日工作

(春節(jié)加班)

×

300

  (2)法律責(zé)任

  用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  3.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  4.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%)。

  【案例】張女士的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,全月工資為4000元,本月法定工作日為20天。由于工作需要,本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作(本來可以休半天):

  (1)如果3月8日為周一,單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×0.5=4100元;

  (2)如果3月8日為周六且單位不能安排補(bǔ)休,單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×1×200%=4400元。

  5.最低工資制度

  (1)最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

  (2)國家實(shí)行最低工資保障制度;最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,報(bào)國務(wù)院備案。

  (3)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

  (4)“扣工資”

  因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  【提示】在上述情形下,該勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資的80%(標(biāo)準(zhǔn)1)和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)2)的孰高值發(fā)放。

  【例題1·單選題】實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者工資。該比例為(  )。(2016年)

  A.150%

  B.300%

  C.100%

  D.200%

  【答案】A

  【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

  【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,不正確的有(  )。(2015年)

  A.勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位不向其支付工資

  B.對(duì)部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工,用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資

  C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

  D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的,工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付

  【答案】ACD

  【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;(2)選項(xiàng)B:在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資;(3)選項(xiàng)C:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;(4)選項(xiàng)D:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。

  【例題3·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元,已知甲每月工資收入為2500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(  )元。(2015年)

  A.500

  B.700

  C.800

  D.1000

  【答案】A

  【解析】標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=2500×80%=2000(元),標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為1800元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2000元)向甲發(fā)放工資,因此,可扣除的最高額=2500-2000=500(元)。

  【小結(jié)】

  

初級(jí)會(huì)計(jì)考試

  最后預(yù)祝各位考生2017初級(jí)會(huì)計(jì)考試輕松過關(guān)!

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