2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)（49）
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【不定項(xiàng)選擇題】
2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個(gè)月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A.2009年1月7日
B.2009年1月28日
C.2009年2月1日
D.2009年6月1日
2.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付( )。
A.7500元
B.9000元
C.10000元
D.12000元
3.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是( )。
A.甲公司和王某必須約定試用期
B.試用期期限符合規(guī)定
C.試用期工資符合規(guī)定
D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是( )。
A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間
B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間
C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期
D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期
【答案及解析見下頁(yè)】
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