2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)（49）

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：吳文麗2017-02-16 14:39:48

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工資即可。因?yàn)?月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計(jì)算，即2500×3=7500(元)。

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定;(2)選項(xiàng)B：3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定;(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計(jì)工作10年零3個(gè)月;(2)選項(xiàng)CD：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　天才在于積累，聰明在于勤奮!最后預(yù)祝大家初級(jí)會(huì)計(jì)考試輕松過關(guān)!

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