2017初級職稱《初級會計實務》應付職工薪酬的講解（40）
【東奧小編】初級會計職稱的備考工作正在如火如荼的進行著，為了廣大考生能夠輕松備考初級會計考試，東奧小編為大家提供知識點講解，本篇為《初級會計實務》應付職工薪酬章節(jié)的講解。
職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
【提示】這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
1.短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
【提示】
(1)短期帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
(2)短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
2.離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)
3.辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4.其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
【例題?多選題】下列各項中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的有( )。
A.提取的工會經(jīng)費
B.計提的職工住房公積金
C.計提的職工醫(yī)療保險費
D.確認的職工短期帶薪缺勤
【答案】ABCD
【解析】選項ABCD均通過“應付職工薪酬”科目核算。
【例題?多選題】下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有( )。
A.非貨幣性福利
B.社會保險費和辭退福利
C.職工工資和福利費
D.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
【答案】ABCD
【解析】四個選項均正確。
應付職工薪酬的賬務處理
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。應付職工薪酬科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
1.職工薪酬確認的原則
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將職工薪酬確認為負債，并根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
基本賬務處理：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
貸：應付職工薪酬
【舉例】甲企業(yè)2×14年7月份應付工資總額693 000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為480 000元，車間管理人員工資為105 000元，企業(yè)行政管理人員工資為90 600元，專設銷售機構(gòu)人員工資為17 400元。甲企業(yè)應編制如下會計分錄：
借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 480 000
制造費用 105 000
管理費用 90 600
銷售費用 17 400
貸：應付職工薪酬—職工工資、獎金、津貼和補貼 693 000
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