2017稅務(wù)師《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的核算（一）
【例13-17】接【例13-11】,4月30日，公司按照職工工資總額的12%和2%別計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。
借：生產(chǎn)成本 5 600
制造費(fèi)用 2 100
管理費(fèi)用 2 940
銷售費(fèi)用 1 400
在建工程 840
研發(fā)支出—資本化支出 1 120
貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利 14 000
(2)設(shè)定受益計(jì)劃
3.辭退福利
【例13-18】豫豐公司是一家食品加工企業(yè)，有職工100名，其中生產(chǎn)工人70名，管理人員30名。2016年5月10日，豫豐公司因引入兩條自動(dòng)化生產(chǎn)線而制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃。擬辭退車間主任4名，共補(bǔ)償700 000元;高級(jí)技工8名，共補(bǔ)償1 160 000元;一般技工20名，共補(bǔ)償2 500 000元。5月29日，辭退5名一般技工，實(shí)際補(bǔ)償500 000元。則豫豐公司應(yīng)作如下會(huì)計(jì)處理：
(1)提取辭退福利時(shí)：
借：管理費(fèi)用 4 360 000
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 4 360 000
(2)發(fā)放辭退福利時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 500 000
貸：銀行存款 500 000
4.其他長(zhǎng)期職工福利
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