距離初級會計考試僅剩下52天時間，在這非常關(guān)鍵的備考階段，東奧小編為廣大考生朋友們匯總了初級職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞務(wù)章節(jié)的講解，希望能為大家的復習帶來幫助。

　　第二章大題精析

　　【大題1·不定項選擇題】

　　2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。

　　2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.關(guān)于劉某勞動關(guān)系的建立，下列表述正確的是( )。

　　A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系

　　B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系

　　C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系

　　D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關(guān)系

　　【答案】B

　　【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系。

　　2.關(guān)于劉某無工作期間的勞動報酬，下列表述正確的是( )。

　　A.劉某不享受報酬

　　B.乙公司應當按月向其支付報酬

　　C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準

　　D.甲公司應按月向其支付報酬

　　【答案】CD

　　【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位(甲公司)應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3.劉某解除勞動合同應采取的方式是( )。

　　A.無須事先告知公司即可解除

　　B.應提前30日通知公司解除

　　C.可隨時通知公司解除

　　D.應提前3日通知公司解除

　　【答案】C

　　【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。

　　4.關(guān)于該勞動合同解除時經(jīng)濟補償金支付，下列表述正確的是( )。

　　A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　B.乙公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　C.甲公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　D.甲、乙兩公司均應向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】C

　　【解析】勞務(wù)派遣單位(甲公司)是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)(包括但不限于依法支付經(jīng)濟補償金)。

　　【大題2·不定項選擇題】

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

　　2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應支付違約金80000元，培訓結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是( )。

　　A.2012年12月3日

　　B.2012年12月10日

　　C.2013年2月3日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.試用期2個月

　　B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　3.雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.劉某的服務(wù)期為6年

　　B.劉某違反服務(wù)期約定應支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓費用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是( )。

　　A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　B.甲公司無權(quán)要求劉某支付違約金

　　C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟補償金

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知劉某解除勞動合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟補償金;(2)選項C：經(jīng)濟補償金應由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

　　最后東奧小編預祝各位考生2017初級會計考試輕松過關(guān)!　　

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