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2017初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題:勞務(wù)(03)

來源:東奧會計(jì)在線責(zé)編:焦莉涵2017-03-22 10:27:15


  距離初級會計(jì)考試僅剩下52天時(shí)間,在這非常關(guān)鍵的備考階段,東奧小編為廣大考生朋友們匯總了初級職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞務(wù)章節(jié)的講解,希望能為大家的復(fù)習(xí)帶來幫助。

  第二章大題精析

  【大題1·不定項(xiàng)選擇題】

  2015年1月,甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2015年5月,臨時(shí)性工作結(jié)束,兩公司未再給劉某安排工作,也未再向其支付任何報(bào)酬。

  2015年7月,劉某得知自2015年1月被派遣以來,兩公司均未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),遂提出解除勞動合同。

  要求:

  根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

  1.關(guān)于劉某勞動關(guān)系的建立,下列表述正確的是( )。

  A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系

  B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系

  C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系

  D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關(guān)系

  【答案】B

  【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之間,被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系。

  2.關(guān)于劉某無工作期間的勞動報(bào)酬,下列表述正確的是( )。

  A.劉某不享受報(bào)酬

  B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報(bào)酬

  C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬

  【答案】CD

  【解析】被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  3.劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是( )。

  A.無須事先告知公司即可解除

  B.應(yīng)提前30日通知公司解除

  C.可隨時(shí)通知公司解除

  D.應(yīng)提前3日通知公司解除

  【答案】C

  【解析】選項(xiàng)C:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動合同。

  4.關(guān)于該勞動合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付,下列表述正確的是( )。

  A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  D.甲、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  【答案】C

  【解析】勞務(wù)派遣單位(甲公司)是勞動合同法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)(包括但不限于依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

  【大題2·不定項(xiàng)選擇題】

  2012年12月3日,劉某到甲公司工作,12月10日雙方訂立了書面勞動合同,合同約定:合同期限2年(含試用期期限),試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元,試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動合同。

  2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級技術(shù)培訓(xùn),雙方補(bǔ)充協(xié)議約定:公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元,劉某的服務(wù)期為6年,違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元,培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后,成為公司的技術(shù)骨干。

  2014年8月11日,甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動關(guān)系,遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系,劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作,由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

  已知:甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

  要求:

  根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

  1.劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時(shí)間是( )。

  A.2012年12月3日

  B.2012年12月10日

  C.2013年2月3日

  D.2013年2月10日

  【答案】A

  【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

  2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的是( )。

  A.試用期2個(gè)月

  B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動合同

  C.試用期月工資2000元

  D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

  【答案】ABD

  【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月(≤2個(gè)月)。(2)選項(xiàng)B:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。(3)選項(xiàng)C:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中,劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項(xiàng)D:試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

  3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的是( )。

  A.劉某的服務(wù)期為6年

  B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

  C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

  D.劉某月工資提高至5000元

  【答案】ABCD

  【解析】(1)選項(xiàng)AC:服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項(xiàng)B:違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)選項(xiàng)D:用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

  4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正確的是( )。

  A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  B.甲公司無權(quán)要求劉某支付違約金

  C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

  【答案】ACD

  【解析】(1)選項(xiàng)A:劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動關(guān)系,經(jīng)甲公司提出,拒不改正(“不能用”),甲公司有權(quán)單方通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧雍贤也豁毾騽⒛持Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付,而非由劉某向甲公司支付;(3)選項(xiàng)BD:因勞動者嚴(yán)重違紀(jì),用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。

  最后東奧小編預(yù)祝各位考生2017初級會計(jì)考試輕松過關(guān)!  

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