距離初級會計考試僅剩下51天時間，在這非常關(guān)鍵的備考階段，東奧小編為廣大考生朋友們匯總了初級職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動關(guān)系章節(jié)的講解，希望能為大家的復(fù)習帶來幫助。

　　大題精析

　　【大題3·不定項選擇題】

　　2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付。雙方遂發(fā)生爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.孫某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間為(　　)。

　　A.2013年9月1日

　　B.2013年7月18日

　　C.2013年8月1日

　　D.2013年8月20日

　　【答案】C

　　【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2013年8月1日)建立。

　　2.關(guān)于雙方未訂立書面勞動合同的法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.因已經(jīng)與孫某達成口頭協(xié)議，甲公司無須向?qū)O某支付工資補償

　　B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同

　　C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償

　　D.甲公司應(yīng)與孫某補訂書面勞動合同

　　【答案】BCD

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　3.關(guān)于孫某因工受傷的法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇

　　B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇

　　C.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔

　　D.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司支付

　　【答案】D

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。

　　4.對雙方發(fā)生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是(　　)。

　　A.直接與甲公司協(xié)商

　　B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;(2)向勞動爭議調(diào)解組織(包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)申請調(diào)解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經(jīng)勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。

　　【大題4·不定項選擇題】

　　2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：

　　(1)9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

　　(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

　　(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。

　　(4)11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.楊某可依法享受的最長年休假期限是(　　)。

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

　　B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

　　C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

　　D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項AB：“法定休假日”加班，不得以補休作為補償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項D：“休息日”加班，可以以補休作為補償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節(jié)3天的加班工資1800元;(3)選項C：如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

　　3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司可按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向馬某支付治療期間的工資

　　B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

　　C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

　　D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷;(2)選項AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關(guān)系，下列表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司與鄭某可訂立口頭用工協(xié)議

　　B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

　　C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

　　D.甲公司與鄭某可約定試用期

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(4)選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　【大題5·不定項選擇題】

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

　　2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款，屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　2.關(guān)于王某提前解約的法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　B.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　D.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競業(yè)限制條款或服務(wù)期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權(quán)要求王某支付違約金;(2)王某如欲單方面通知解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲公司，而實際上王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。

　　3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　【答案】BCD

　　【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能未經(jīng)勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

　　4.關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行的義務(wù)，下列表述正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項ABD：勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);(2)選項C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　【大題6·不定項選擇題】

　　2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓費，派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。

　　已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.對試用期約定的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;在本題中，王某與乙公司約定過試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，王某的試用期月工資1800元<勞動合同約定的試用期滿月工資2500元的80%(2000元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

　　B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假

　　C.每月加班時間不超過30小時

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項B：在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項D：職工累計(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　3.對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效

　　C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用

　　D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分攤的培訓費用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。(2)選項B：服務(wù)期的期限可以超過勞動合同期限;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。(3)選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司后解除勞動合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

　　C.甲公司應(yīng)向王某支付2個月工資標準的經(jīng)濟補償金

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。(2)選項C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計1年零1個月，甲公司應(yīng)按1.5個月的標準向王某支付經(jīng)濟補償金。

　　【大題7·不定項選擇題】

　　周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月;勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.甲公司的下列行為中，不符合勞動合同法律制度規(guī)定的是(　　)。

　　A.與周某簽訂書面勞動合同

　　B.與周某約定，勞動合同期限1年，試用期3個月

　　C.與周某約定，在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同

　　D.扣押了周某的身份證

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項A：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效);

　　(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，勞動者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3.周某痊愈出院，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓和調(diào)整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司(　　)。

　　A.不得解除勞動合同

　　B.可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

　　C.額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

　　D.可以隨時通知周某解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】BC

　　【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續(xù)履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經(jīng)無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。

　　4.周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(　　)解決。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復(fù)議

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項BC：發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調(diào)解程序并非勞動仲裁的必經(jīng)程序;但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

　　最后東奧小編預(yù)祝各位考生2017初級會計考試輕松過關(guān)!　　

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