距離初級會計考試僅剩下51天時間，在這非常關(guān)鍵的備考階段，東奧小編為廣大考生朋友們匯總了初級職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞務(wù)新舊考點章節(jié)的講解，希望能為大家的復(fù)習(xí)帶來幫助。

　　老考點新思路

　　【考題·多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細(xì)節(jié)出題。(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任);(2)選項B：被依法追究刑事責(zé)任(而非行政責(zé)任)的;(3)選項C：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。

　　新考點專項演練

　　1.年中跳槽如何享受帶薪年休假

　　【例題·單選題】方某2016年年中從甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出帶薪年休假申請。已知方某自初次就業(yè)至今已工作22年，跳槽到乙公司時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例為2/3。乙公司對方某的年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

　　A.不可以休年休假

　　B.可休5天年休假

　　C.可休10天年休假

　　D.可休15天年休假

　　【答案】C

　　【解析】(1)職工累計工作已滿20年的，年休假為15天。方某累計工作22年，可以享受15天的帶薪年休假。(2)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為2/3，則方某可以在乙公司補休的年休假天數(shù)=15×2/3=10(天)。

　　2.競業(yè)限制

　　【例題1·多選題】王某是甲公司的高級技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有(　　)。

　　A.競業(yè)限制補償金共計5萬元，在王某簽訂競業(yè)限制協(xié)議時一次性發(fā)放

　　B.王某的競業(yè)限制期限為自雙方終止勞動關(guān)系之日起5年

　　C.如果王某違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)

　　D.競業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：競業(yè)限制補償金只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項B：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　【例題2·多選題】張某系甲軟件公司的高級技術(shù)人員，月工資12000元。已知，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法不正確的(　　)。

　　A.甲公司可以與張某訂立保守秘密條款

　　B.甲公司可以與張某訂立競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止后5年內(nèi)，張某不得到與甲公司存在競爭關(guān)系的單位任職，并支付經(jīng)濟補償

　　C.如果客觀情況發(fā)生重大變化，甲公司提前1個月通知解聘張某，則甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按12000元計算

　　D.張某每月繳納職工基本養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)為12000元

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項B：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制的期限不得超過2年;(2)選項C：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年;(3)選項D：本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。

　　【例題3·不定項選擇題】2015年甲IT公司(以下簡稱“甲公司”)與多名員工發(fā)生了勞動爭議，具體情況如下：

　　(1)高級管理人員周某1月份與甲公司終止勞動合同，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議、約定了競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違約金。終止勞動合同后，甲公司財務(wù)人員按照約定每月向周某指定的個人賬戶中轉(zhuǎn)賬2500元作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3月，由于乙IT公司邀請周某加盟，條件十分優(yōu)厚，周某便將接收競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)馁~戶注銷。5月，周某以未按期支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償為由通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議，并正式入職乙公司。

　　1.有關(guān)周某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.由于甲公司未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償已超過1個月，周某有權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議

　　B.由于周某未收到競業(yè)限制經(jīng)濟補償并非甲公司過錯所致，周某無權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議

　　C.甲公司有權(quán)以周某違反競業(yè)限制約定為由，要求周某支付競業(yè)限制違約金

　　D.即使周某無權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議，只要周某向甲公司支付了競業(yè)限制違約金，即可正式入職乙公司

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項ABC：因用人單位原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持;在本案中，因周某注銷賬戶導(dǎo)致經(jīng)濟補償金無法正常接收，不可歸責(zé)于甲公司，另外自3月份注銷賬戶至5月份尚不足3個月，周某無權(quán)解除競業(yè)限制約定，其入職乙公司的行為違反競業(yè)限制約定，甲公司有權(quán)要求其支付違約金。(2)選項D：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　(2)技術(shù)研發(fā)組長吳某5月份離職，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，約定吳某離職后24個月內(nèi)不得進入與甲公司有競爭關(guān)系的單位工作，甲公司將向吳某支付3000元/月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。8月份，由于國內(nèi)數(shù)家企業(yè)已經(jīng)引入國外同類技術(shù)，吳某所掌握的甲公司技術(shù)秘密已毫無保密必要，甲公司遂通知吳某解除競業(yè)限制協(xié)議，不再支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

　　2.有關(guān)吳某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.甲公司與吳某約定的競業(yè)限制期限超過了法律規(guī)定的最長期限

　　B.甲公司有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付1個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償

　　C.甲公司有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償

　　D.在雙方約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司不得要求解除競業(yè)限制協(xié)議

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年;(2)選項BCD：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議，此時，勞動者有權(quán)請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

　　(3)保安人員鄭某8月底入職甲公司，9月初甲公司有大批保安人員離職并入職丙公司，甲公司為保證人員穩(wěn)定與鄭某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定一旦鄭某離職并入職丙公司等單位，應(yīng)向甲公司支付違約金10萬元。10月份，尚在試用期的鄭某因不滿甲公司休假安排提前一周通知甲公司后離職并入職丙公司。

　　3.有關(guān)鄭某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.鄭某離職并入職丙公司的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議，甲公司有權(quán)要求其支付違約金

　　B.由于鄭某違法解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求其與丙公司一并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.甲公司與鄭某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，鄭某無須向甲公司支付違約金

　　D.鄭某尚在試用期，其提前一周通知甲公司解除勞動合同的行為合法

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項AC：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;在本案中，鄭某不屬于適用競業(yè)限制的人員范圍，其與甲公司簽訂的所謂競業(yè)限制協(xié)議無效。(2)選項BD：勞動者在試用期內(nèi)有權(quán)提前3日通知用人單位解除勞動合同，鄭某提前一周通知，符合規(guī)定。

　　(4)程序員王某入職甲公司已2年，入職時由甲公司實際出資10萬元對其進行了高級編程培訓(xùn)，雙方約定了5年的服務(wù)期;同時，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，禁止王某在離職之日起1年內(nèi)進入與甲公司有競爭關(guān)系的單位工作，競業(yè)限制經(jīng)濟補償5000元/月，違約金10萬元。2015年12月，因甲公司拒絕為王某繳納基本社會保險費，王某通知甲公司解除勞動合同，并入職甲公司的競爭對手丁公司。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　4.有關(guān)王某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求王某支付服務(wù)期違約金

　　B.甲公司有權(quán)要求王某支付競業(yè)限制違約金

　　C.王某有權(quán)要求甲公司按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償金

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項A：服務(wù)期內(nèi)，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的，無須支付服務(wù)期違約金;(2)選項BC：勞動合同雖因甲公司過錯而解除，但競業(yè)限制協(xié)議并未失效，王某入職競爭對手的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)限制違約金，且如果甲公司未要求王某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，王某無權(quán)再要求競業(yè)限制經(jīng)濟補償;(3)選項D：因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償金。

　　3.勞動合同的口頭變更

　　【例題·判斷題】變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式的，視為沒有變更。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　4.基本社會保險的體系

　　【例題1·判斷題】城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍包括現(xiàn)有城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療所有應(yīng)參保(合)人員，即覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民。

　　【例題2·判斷題】無雇工的個體工商戶不能參加基本社會保險。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，由個人繳納職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費。

　　5.失業(yè)保險費

　　【例題·單選題】甲公司職工鄭某月工資5000元，已知當(dāng)?shù)厥I(yè)保險總費率為1.5%、失業(yè)保險的單位繳費率為1%。有關(guān)甲公司每月應(yīng)為鄭某代扣代繳的失業(yè)保險費，下列計算列式正確的是(　　)。

　　A.5000×(1.5%+1%)=125(元)

　　B.5000×(1.5%-1%)=25(元)

　　C.5000×1.5%=75(元)

　　D.5000×1%=50(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)甲公司為鄭某繳納的失業(yè)保險費=5000×1%=50(元);(2)鄭某個人負(fù)擔(dān)、由甲公司代扣代繳的失業(yè)保險費=5000×(1.5%-1%)=25(元)。

　　6.社會保險登記

　　【例題1·判斷題】實施“五證合一、一照一碼”登記制度改革后，用人單位不必再為職工個人辦理社會保險登記。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】實施“五證合一、一照一碼”登記制度改革后，企業(yè)在辦理企業(yè)注冊登記時直接領(lǐng)取“五證合一”的營業(yè)執(zhí)照，不再另行辦理用人單位的社會保險登記。

　　【例題2·單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，該期限是指(　　)。

　　A.自用工之日起15日

　　B.自用工之日起30日

　　C.自書面勞動合同簽訂之日起15日

　　D.自書面勞動合同簽訂之日起30日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　最后東奧小編預(yù)祝各位考生2017初級會計考試輕松過關(guān)!

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