2017稅務(wù)師《稅法二》知識點：勞動合同的計稅方法
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勞動合同的計稅方法
對個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金的計稅方法。
（1）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
（2）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），計稅方法為：以超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額部分的一次性補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算），以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
（3）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，已納稅的一次性補償收入不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。
（4）個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
【例題】2016年3月，某單位因增效減員與在單位工作了18年的王強解除勞動關(guān)系，并支付王強一次性補償200000元，當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY20000元，則王強取得該項收入應(yīng)繳納的個人所得稅為多少元？
【答案及解析】
①計算免征額=20000×3=60000（元）
②按其工作年限平攤其應(yīng)稅收入，即其工作多少年，就將應(yīng)稅收入看作多少個月的工資，但最多不能超過12個月，最后再計算全部應(yīng)納稅額：視同月應(yīng)納稅所得額=（200000-60000）÷12-3500=8166.67（元）
③應(yīng)納稅額=（8166.67×20%-555）×12=12940.01（元）。
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