奮斗不能等待，2017年初級會計職稱報名人數(shù)創(chuàng)歷史新高，預計2018年報名人數(shù)會持續(xù)上漲。備戰(zhàn)2018年初級會計職稱考試的考生們，一定要早早開始復習，一舉拿下初級。

第三節(jié)　應付職工薪酬

　　一、職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　【提示】這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

　　1.短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　【提示】

　　(1)短期帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

　　(2)短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

　　2.離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　3.辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　4.其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　二、應付職工薪酬的賬務處理

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　1.職工薪酬確認的原則

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將職工薪酬確認為負債，并根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

　　基本賬務處理：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　管理費用(行政人員薪酬)

　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　貸：應付職工薪酬

　　2.職工薪酬的確認和計量

　　(1)貨幣性職工薪酬

　　①工資、獎金、津貼和補貼：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等根據(jù)受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　?、诼毠じ＠M：企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—職工福利費”科目。

　?、蹏乙?guī)定計提標準的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　?、芏唐趲饺鼻冢簬饺鼻冢侵钙髽I(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

　　a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　b.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關的職工薪酬。

　　【提示】企業(yè)確認職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

　　(2)非貨幣性職工薪酬

　?、倨髽I(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　貸：主營業(yè)務收入

　　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業(yè)務成本

　　存貨跌價準備

　　貸：庫存商品

　?、谄髽I(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。

　　基本賬務處理：

　　計提時：

　　借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用等

　　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　實際支付租金或計提折舊時：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　累計折舊

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