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2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源知識點(diǎn)：勞動爭議的調(diào)解和仲裁

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-08-05 13:24:29

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　　(一)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)

　　1.調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(由職廠代表和企業(yè)代表組成)、其他調(diào)解組織

　　2.勞動爭議仲裁委員會：

　　(1)由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動關(guān)系中的政府、勞動者和用人單位的“三方原則”。

　　(2)仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

　　(3)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　3.人民法院

　　(二)勞動爭議調(diào)解

　　勞動爭議調(diào)解

原則	(1)自愿原則 (2)民主說服原則
爭議協(xié)商	(1)勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決 (2)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出網(wǎng)應(yīng)的，視為不愿協(xié)商 (3)協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書面約定延長期限
爭議調(diào)解	(1)企業(yè)應(yīng)該設(shè)立調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成 (2)發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申清 (3)調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對于屬于勞動爭議受理范嗣且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理；不屬于爭議范圍或一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄。并書面通知申請人 (4)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申清之口起15日內(nèi)結(jié)束
法律效力	(1)生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請 (2)僅就勞動報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理 (3)因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

　　(三)勞動爭議仲裁

　　根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，并符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

　　勞動爭議仲裁

仲裁員	條件： (1)曾任審判員的 (2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的 (3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的 (4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的
時效期間	勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算
時效中斷	有下列情形之一的，時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算： (1)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的 (2)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的 (3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的
時效中止	因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期問申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算
受理	(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由 (2)對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書 (3)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 (4)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行 (5)勞動爭議仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當(dāng)事人
反申請	被申清人可以在答辯期間提出反申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人
裁決	(1)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束 (2)案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日 (3)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　續(xù)表

回避	仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： (1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的 (2)與本案有利害關(guān)系的 (3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的 (4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
終局裁決	下列勞動爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議 (2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
效力	勞動爭議當(dāng)事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力
費(fèi)用	勞動爭議仲裁不收費(fèi)
仲裁管轄	(1)實(shí)行地域管轄勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 (2)申請人選擇申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請 (3)勞動合同履行地管轄雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
仲裁案卷	仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于l0年