2018《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同的主要內(nèi)容
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【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）必備條款與約定條款
（二）無固定期限勞動合同
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第二單元勞動合同的主要內(nèi)容。
【知識點】：勞動合同的主要內(nèi)容
第二單元 勞動合同的主要內(nèi)容
一、必備條款與約定條款
二、無固定期限勞動合同
【解釋】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
【提示】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位“用工”之日起計算，包括勞動合同法實施前(2008.1.1)的工作年限。
【提示】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
【提示】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
?、趪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
?、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的
?、迍趧诱摺盎疾』蛘叻且蚬へ搨保谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
【相關(guān)鏈接】地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)“支付經(jīng)濟補償”的規(guī)定。
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