2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：工作時(shí)間和休息休假

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-21 10:27:21

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)提上日程，東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)，希望考生專心學(xué)習(xí)。

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

（二）法定假日

（三）年休假

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的主要內(nèi)容。

【知識(shí)點(diǎn)】：工作時(shí)間和休息休假

工作時(shí)間和休息休假

【提示】目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制	每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)
	特殊情形：每天工作≤8小時(shí)，每周工作≤40小時(shí)，每周休息≥1天
延長(zhǎng)工作時(shí)間	程序	用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
	一般情況	每日不得超過(guò)1小時(shí)
	特殊情況	每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)
		有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：
		（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
		（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

2. 法定假日

包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

3. 年休假

(1)適用條件

享有	機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假
不享有	寒暑假	職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
	請(qǐng)事假	職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
	請(qǐng)病假	①累計(jì)工作≥1年～＜10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
		②累計(jì)工作≥10年～＜20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
		③累計(jì)工作≥20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

(2)年休假待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(3)年休假假期

【提示】

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

【提示】

職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

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(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線)

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