2018《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動報酬
初級會計職稱因會計從業(yè)證取消勢必會吸引大批考生報考，競爭程度不容小覷。東奧小編整理初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)第二章勞動合同與社會保險法律制度知識點，希望考生專心學(xué)習(xí)。
【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）工資的支付
（二）加班工資
（三）最低工資制度
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第二單元勞動合同的主要內(nèi)容。
【知識點】：勞動報酬
第二單元 勞動合同的主要內(nèi)容
勞動報酬
1. 工資的支付
(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
2. 加班工資
(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
(2)在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。除非該節(jié)日恰逢周六、周日。
(3)加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)
| 加班時段 | 補休 | 加班費用 |
| 工作日加班 | 無論是否補休 | 本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150% |
| 休息日（周六、周日）加班 | 不安排補休 | 本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200% |
| 節(jié)假日加班 | 無論是否補休 | 本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300% |
【提示】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的(或加班費用的)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
【相關(guān)鏈接】用人單位解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
3. 最低工資制度
(1)最低工資不包括：
①延長工作時間的工資報酬;
②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;
③中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼;
④國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
進(jìn)入初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)考點匯總學(xué)習(xí)更多知識，打下堅實的基礎(chǔ)，這樣在后期的備考過程才會更加輕松。
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