2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-21 10:42:25

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱現(xiàn)階段仍處于報(bào)名前預(yù)習(xí)備考階段，新教材下發(fā)前考生可以先用舊教材提前備考。東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)，希望考生勤加練習(xí)。

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

（一）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

（二）適用對象

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（四）競業(yè)限制期限

（五）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的主要內(nèi)容。

【知識(shí)點(diǎn)】：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第二單元勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1. 適用對象

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“不能包含在工資中”，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束(勞動(dòng)合同終止或者解除)后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

3. 競業(yè)限制期限

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。

4. 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

(1)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【提示】用人單位對勞動(dòng)合同中約定違約金的事項(xiàng)僅限于“服務(wù)期和競業(yè)限制”。

(2)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院予以支持。

(3)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(4)勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

5. 用人單位的權(quán)利與義務(wù)

(1)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有規(guī)定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)予支持。

(2)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

【提示】用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位“額外”支付勞動(dòng)者“3個(gè)月”的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ河枰灾С帧?/p>

(3)因用人單位的原因?qū)е隆?個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持。

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