2017高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)精華答疑：資本公積

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：彭帥2017-08-21 15:27:03

　　高級(jí)會(huì)計(jì)師考試漸漸臨近的時(shí)候，有疑問才是好事，只要是購買東奧正版圖書和網(wǎng)課將會(huì)獲贈(zèng)免費(fèi)答疑服務(wù)，大家在遇到疑問時(shí)可以到東奧答疑板提問，在高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中不留死角。　

　　甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2016年12月，甲公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。具體內(nèi)容如下：

　　1.激勵(lì)對(duì)象：高級(jí)管理人員5人和技術(shù)骨干15人，共計(jì)20人。

　　2.激勵(lì)方式：

　　方案一：虛擬股票計(jì)劃

　　(1)虛擬股票設(shè)置目的：著重考慮高級(jí)管理人員的歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計(jì)劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻(xiàn)并實(shí)現(xiàn)了設(shè)定的業(yè)績，就有資格獲得虛擬股票。

　　(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵(lì)崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)，從2017年1月1日開始，于每年年底公司業(yè)績?cè)u(píng)定之后授予，作為名義上的股份記在高級(jí)管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當(dāng)年凈利潤的10%。

　　方案二：股票期權(quán)計(jì)劃

　　(1)股票期權(quán)設(shè)置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價(jià)值最大化。

　　(2)股票期權(quán)的授予：依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權(quán)數(shù)。2017年1月1日，甲公司向其15名技術(shù)骨干授予合計(jì)10萬份股票期權(quán);這些技術(shù)骨干必須從2017年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股10元的價(jià)格購買10萬股甲公司股票。

　　該股票期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為每份30元。2017年沒有技術(shù)骨干離開甲公司，估計(jì)2018年至2019年離開的技術(shù)骨干為3人，所對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)為2萬份?！〖俣ú豢紤]其他因素。

　　要求：

　　1.根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵(lì)方式的特征。

　　2.計(jì)算2017年甲公司股票期權(quán)計(jì)劃計(jì)入資本公積的金額(要求列出計(jì)算過程)。

　　正確答案 :

　　1.(1)虛擬股票的特征：

　?、偈且环N享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證，激勵(lì)對(duì)象對(duì)虛擬股票沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且在離開公司時(shí)自動(dòng)失效。

　?、诒举|(zhì)上是將獎(jiǎng)金延期支付，其資金來源于公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金。

　?、奂?lì)對(duì)象可以根據(jù)被授予的虛擬股票數(shù)量參與公司分紅并享受股價(jià)升值收益。

　　(2)股票期權(quán)的特征：

　?、偈枪臼谟杓?lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　　②激勵(lì)對(duì)象有權(quán)行使或放棄這種權(quán)利，但不得用于轉(zhuǎn)讓、擔(dān)保或者償還債務(wù)。

　　③高風(fēng)險(xiǎn)，高回報(bào)。

　?、苓m合于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)。

　　2.計(jì)入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)

　　問題：　　　　

　　老師好，技術(shù)骨干18-19年離開，為什么17年資本公積就要減掉?

　　回答：　　

　　尊敬的學(xué)員，您好：

　　這個(gè)是以可行權(quán)情況的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)確定的。您想一下，我們舉個(gè)比較極端的例子，假如您制定了一個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃10個(gè)人，期限為1年，您預(yù)計(jì)這10個(gè)人將來在1年內(nèi)都會(huì)辭職，都不行權(quán)，那公司現(xiàn)在確認(rèn)相應(yīng)的費(fèi)用是沒有意義的。您再理解一下。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快!

　　想要獲取更多知識(shí)點(diǎn)，點(diǎn)擊高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。

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