2018《經(jīng)濟法基礎》知識點：經(jīng)濟補償
初級會計職稱考試并不難，難得是堅持做好每一天的復習。東奧小編整理初級經(jīng)濟法基礎第二章勞動合同與社會保險法律制度知識點，希望大家認真學習。
【內容導航】：
（一）經(jīng)濟補償
（二）經(jīng)濟補償、違約金與賠償金
（三）經(jīng)濟補償支付的情形
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第四單元勞動合同的履行、變更、解除和終止的主要內容。
【知識點】：經(jīng)濟補償
第四單元 勞動合同的履行、變更、解除和終止
經(jīng)濟補償
1. 經(jīng)濟補償、違約金與賠償金
【解釋】經(jīng)濟補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。
| “三金” | 適用條件 | 性質 | 支付主體 |
| 經(jīng)濟補償金 | （1）勞動關系的解除和終止 | 法定 | 用人單位 |
| （2）勞動者無過錯 | （無過錯無懲罰性） | ||
| 違約金 | 勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定（單位不得約定其他違約金情形） | 約定 | 勞動者 |
| （有過錯有懲罰性和賠償性） | |||
| 賠償金 | 用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害 | 法定或約定 | 二者之一 |
| （有過錯，具有懲罰性和賠償性） |
2. 經(jīng)濟補償支付的情形
(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。
(2)勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(3)用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(4)用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。
【提示】(1)(2)(3)(4)為勞動合同的解除需支付補償金的情形。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
(6)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的。
(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
【提示】(5)(6)(7)(8)為勞動合同終止應支付補償金的情形
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